【識港網訊】（大公報記者 莫雨婷）特區政府推出「高端人才通行證計劃」、「優秀人才入境計劃」以來，吸引了眾多人才赴港發展，政策成效有目共睹，但在實踐過程中出現的一些問題也需引起重視。例如香港高才通人才服務協會和教聯會去年發布的問卷調查顯示，有21.6%透過人才計劃來港的人士未有工作。

大公報記者對此問題分別採訪了已就業、未就業，以及從就業轉創業的高才及優才，了解到他們抵港後所面臨的不同挑戰，包括專業資格難獲認可、本地經驗不足等，導致難以找到合適的工作；但高才們也明白，在香港市場中需要有個學習、適應和磨合的過程，積累一定的人脈和經驗，提高自身競爭力，才能更好地發揮所長。

現時就職於一家保險公司的李先生，畢業於哈爾濱工業大學建築學專業，2023年12月通過高才通計劃，帶着一家四口移居香港。他的初衷是為了子女有更好的學習環境和發展，如今他的兒子在讀中四，女兒讀小五，一家人已在香港北區穩定下來，但回想起剛來港時，卻是充滿了挑戰。

「求職之路充滿了艱辛，無法做回老本行是一大遺憾。」李先生分享道，儘管持有內地一級註冊建築師資格，但在申請加入香港建築師協會時還是遇到了困難，因為需要三位香港本地的註冊建築師作為推薦人，這一要求對剛來港的李先生來說甚為困難。

建築師等專業競爭激烈

談及香港建築市場的情況時，李先生表示競爭激烈，香港本地的建築師人才供應充足，企業在招聘時往往更傾向於本地人，這使得非本地申請者難以競爭。李先生也注意到，香港的許多建築設計工作機會相對較少，並不如預期那樣豐富。

此外，香港和內地在建築設計市場的規則和要求存在差異，在與本地企業接觸的過程中，李先生發現許多公司在評估應聘者時，會考量其工作經驗及專業資格在本地的認可度，這進一步增加了他在求職過程中的難度。他指出，儘管擁有內地的職業背景，但在香港依然面臨不被認可的問題。

儘管前路困難，李先生依然保持樂觀。他選擇了在保險公司任職以維持收入，同時保持與本地建築圈接觸，積極與香港同行交流，期望未來能夠在港找到合適的建築設計工作。他明白，只有在本地市場中積累一定的人脈和經驗，才能提高競爭力。

隨着更多外來人才進入香港市場，李先生表示，雖然特區政府對高才通計劃的支持相對高效，但在建築行業相關的企業和行業協會方面，仍然需要更多的實質支持，以促進外來專業人士的融入。

子女獲粵語培訓逐步適應

「高才通家庭」多屬中產，子女教育是核心考量。李先生表示，香港熱門學校名額有限，雖然也想讓孩子入讀名校，但競爭激烈，「聽說有幾百名學生去競爭幾個名額。」由於當時局限於北區選校，而北區跨境學生較多，名額較少，李先生亦考慮到孩子適應性的問題，於是選擇讓兒子降級入讀門檻較低的Band3中學。

李先生坦言，擔心孩子的英語和粵語水平不如本地學生，尤其是粵語的使用和交流上表現得較為被動。他表示，學校和特區政府為幫助內地學生融入也做了許多努力，包括提供免費的粵語培訓和補習機會，「孩子聽不懂粵語，身邊的同學也會幫忙翻譯，促進交流；另外學校也會提供一些培訓課程，尤其是女兒所在的小學在粵語方面跟得很緊，其實外界已提供了相當不錯的支持，剩下就要靠自己主動去適應。」