為香港未來「搶人才」、培育人才，是「人才興港」的大戰略。香港是一個發達地區，與世界許多發達國家或地區一樣面對出生率下降和人口老化問題，要維持香港的競爭力，不斷增加香港的發展動能，唯有招攬內地及海外人才來港發展。為與世界各地「搶人才」，李家超在施政報告中提出了「人才八條」，包括：成立由政務司司長領導的「人才服務視窗」、推出「高端人才通行證計劃」、放寬「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」、取消「優秀人才入境計劃」的年度配額、放寬「非本地畢業生留港╱回港就業安排」、優化「科技人才入境計劃」、延長工作簽證年期、合資格外來人才在成為香港永久性居民後可申請退還在港置業已繳付額外的印花稅。

各項人才政策現已陸陸續續進入實施階段，絕大部分發揮了預期的效果，惟「合資格外來人才退還在港置業已繳付額外的印花稅」一項，似乎聽不到什麼聲音，可能與外來人才購置物業後多繳納的印花稅，需要在7年後才能退還，而該政策同「長期激勵」專案有關。一項政策的出台，最後收到效果是7年後，就需要考慮此項政策的可行性和必要性了。

2022年10月20日，特首李家超出席立法會《施政報告》答問大會時，會計界議員黃俊碩亦指港府提出來港7年人才置業能夠退印花稅的政策是先徵後退，難以吸引人才，認為合資格人士，應先不用繳付印花稅，離開才徵稅。李家超回應指政府內部在商討有關政策時考慮到爭取人才，希望他們能夠落地生根，就必須與本地居民一樣的置業待遇，以及不要無端引起樓市炒賣，強調政策是挽留人才，並非房屋政策。說到底，港府出台這項政策的時候，還是出於樓市話題過於敏感的考慮，主要忌憚的是害怕「人才政策」炒熱樓市，引發市民不滿。

政府的此一考量仍舊沿襲了固有思維，說的更明白一點，就是不願意去觸碰敏感的話題，一項人才政策也就變得畏手畏腳，思維太過僵化，大大影響對人才的吸引力。在印花稅這一項上，完全可以參考永久居民納稅標準進行徵稅，同時與合資格外來人才簽訂合約，如在7年內賣出房屋，再進行稅費補征，置業的外來人才也就更能體會港府的誠意，而不是先繳納一筆「押金」，充當「人質」，這項政策的調整，予人的感受完全是雲泥之別。

此次施政報告提出來的有關人才舉措，可以說是回歸以來，特區政府提出規模最大、政策涵蓋範圍最廣的「搶人才」大計，也是香港保持作為全球最具競爭力經濟體之一的必須之舉。政策方向正確，亦要執行得好，能過切切實實的執行，才能有理想效果。只要方法得當，敢於打破窠臼，破除陳舊思維，在未來的日子裡，香港社會上肯定可以營造出「尊重知識，尊重人才，尊重創新」的氛圍，香港定能搭上國家高速發展的快車，經濟更上台階。

本網評論員 安心