【識港網訊】

香港特區政府極積推動「招商引才」，當中「高端人才通行證計劃」羅致高薪人才及全球百強大學畢業生來港發展。勞工及福利局局長孫玉菡昨日在電視台節目訪問中指出，有關計劃推出兩周，進度超乎原先的設想，至今已收到約5,300宗申請，並已處理當中的七成半，其中逾九成獲批，情況反映香港對外地人才有極大吸引力。另外，計劃透過電子化處理申請，申請人只須上載相關文件，而入境處信納相關文件，就可透過電子平台批出通行證，部分申請能在當天以至數天內獲批，但他強調若對文件有懷疑，會嚴格把關。

「高才通計劃」中三類合資格申請者，包括過去一年年薪達250萬港元，或畢業於全球百強大學並在過去5年累積至少3年工作經驗的人士，可獲發兩年通行證來港發展，人數不限；至於未符工作經驗要求但最近五年內畢業的百強大學畢業生也可獲發通行證，每年上限1萬人。

孫玉菡：填補中層人員空缺

孫玉菡透露，在三類申請者中，暫時以年薪達250萬元的申請相對較少，而來自全球百強大學的申請人當中，部分有超過3年工作經驗，相信能夠填補本港中層人員的空缺。至於工作經驗少於3年的申請人，則可填補畢業生不足的問題。

他又指出，過多一月會再公布相關申請的詳細數字，而特區政府會在半年內檢討該計劃，再決定是否需要作出調整。

他表示，有信心人才獲准來港後，兩年內可以開展事業，勞福局會進行大量工作跟進他們在港的狀況，「來港後他們可以找工作或者創業，我們會很快成立『人才服務窗口』，跟進他們的工作，想知道人才會做什麼類型工作、對香港有何看法、大家怎樣互動。」

問及會否為人才做個人配對，例如找相關公司撮合工作機會，他則表示「網上平台不會配對，但會提供大量資訊。人才來港自己找工作，自己尋找機會。若要再延續（簽證），就要告訴我們已找到工作，或證明已在香港創立企業，對香港經濟有貢獻，我們才續簽證。」

輸入護理員不影響本地待遇

另外，特區政府擬於第二季推出特別計劃，容許所有院舍輸入合共7,000名護理員。孫玉菡指出，相關數字是審視未來數年需求而提出，其實當中並未計及護理員的自然流失人數，相信不會影響招聘本地護理員的待遇。

他強調，本港安老及殘疾院舍人手不足是長期問題，需求會繼續增加，短缺已很清楚。特區政府未來會檢討院舍人手情況，尤其保健員檢討能提供專業化及晉升階梯，計劃增加「高級保健員」職級，以吸引更多本地人尤其是年輕人入行，「希望令本地人看見加入安老的行業是有前景、有前途，希望中長期地令人手供應，尤其在『保健員』這個層級，有一個穩定、可靠的人手供應。」

目前香港與內地已實施首階段的免檢疫通關，而高鐵香港段昨日亦開始復運，孫玉菡相信這均有利本港更容易聘請內地的護理員到香港的院舍工作。