政務司司長陳國基日前在粵港澳大灣區人才高質量發展大會上透露，截至今年9月，特區各項人才計劃累計收到約69萬宗申請，已有32萬名人才抵港。這個數字反映香港近年「搶人才」政策成效顯著，也凸顯香港在人口老化與產業轉型壓力下對高質素人力的迫切需求。

如今本港的現狀就是本地勞動力老化、青年勞動參與率下降，加上創科、金融科技、醫療、航空、建造等關鍵行業對各類型人才的需求日益增大，單靠本地供應人才恐難以支撐。此時吸引外來人才既是填補關鍵空缺，也是為本港經濟注入新動能，更加可以提升國際競爭力。

利的一面顯而易見。外來人才帶來技術、網絡與國際視野，有助推動創科生態、金融創新與專業服務升級；部分高收入群體可以增加消費與稅收，支撐公共財政；年輕人才流入亦有助緩解人口結構老化。加之未來北部都會區與大灣區發展同頻共振，周邊幾座城市的人流、資金流有序銜接。提早佈局廣納人才，正是把城市發展與「區域協同」結合起來的務實做法。對於那些真正落地生根，願意為本港貢獻所長的人才，社會應當歡迎。

弊的一面同樣不容迴避。短期內，大量人口湧入加劇住屋與租務壓力，部分中產與青年感到競爭加劇；若人才主要集中於少數高薪行業，可能拉大收入差距；公共服務、交通與社區融合若未能同步跟上，容易引發本地居民的相對剝奪感。更值得警惕的是，部分申請者把「高才通」等計劃視為短期落腳或出海的身份跳板，僅為索取戶籍之便而非真正貢獻于本地發展。

正因如此，港府必須對濫用「高才通」等計劃保持清醒預警。過去幾年確有個案出現，譬如提供虛假申請材料、利用空殼公司掛靠、又或者短期逗留後離港。若審核只重學歷與收入門檻，而忽略真實就業、在港居留與貢獻程度，各類計劃就容易淪為「身份通道」而非「人才通道」。長遠而言，這既浪費行政資源，也會削弱公眾對人才政策的信任。

筆者相信未來的政策發展方向，必將強調「質量與留存並重」。港府一方面繼續精準招攬緊缺領域人才並完善落地支援，協助他們融入本港社會；另一方面，相關續期與審核標準必將收緊，要求申請者證明真實就業、業務或科研貢獻的證明，杜絕空轉與投機。此外，港府仍需要加強本地青年技能培訓，避免「只引外才、忽視本地」的失衡。只有把外來人才變成真正的「香港力量」，這場人才戰才算打贏。

不論何時，香港需要的是真正能創造價值的人才。數字上的熱鬧只能服務於宣傳造勢，留住人才方顯長遠之道。