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港明年料加薪3.3% 增幅仍遜粵4.4%
作者: 郭倩 費小燁   來源:文匯報    2022-10-21 10:45

【識港網訊】

浸大發布2022年度粵港澳大灣區薪酬與福利調查結果。 香港文匯報記者曾興偉 攝

大灣區內地城市正處於經濟起飛期,薪酬待遇有後來居上之勢。一項針對粵港澳大灣區薪酬及福利的調查發現,香港的大學畢業生起薪點最高,平均月入1.6萬港元至1.8萬港元;廣東省各城市則介乎5,985元至7,415元人民幣不等。不過,論加薪幅度,香港受訪僱員本年度加薪3%至3.3%,遠低於廣東省城市的4.5%至5.2%。香港人才管理協會認為,大灣區內地城市僱員目前的起薪點雖然較香港低,但累積經驗後,薪酬隨時「幾級跳」,「可能(在廣東省打工)一開始得5,000幾蚊人工,但過幾年已經升咗做經理兩萬幾蚊人工。」呼籲港青放長眼光,就業不能局限一地。

香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會,合作進行「粵港澳大灣區薪酬及福利調查報告」,在7月至9月期間收回281份來自香港、澳門及廣東省企業的問卷,涉及逾21萬名僱員,當中97份問卷來自香港,涉及78,383名僱員。

浸大發布2022年度粵港澳大灣區薪酬與福利調查結果。 香港文匯報記者曾興偉 攝

調查昨日公布結果顯示,受訪香港企業今年度向僱員平均加薪3%至3.3%;對於明年度加薪幅度,受訪企業之中,有8間表示凍薪,其餘76間企業表示擬加薪3%至3.3%,與本年度相若。廣東省城市方面,今年度平均薪酬增幅約4.5%至5.2%,預期明年度加薪約4.1%至4.4%。

大灣區部分城市平均薪金調整幅度 (%)

港起薪點最高 工程入行萬八

應屆大學畢業生的入職起薪點,香港為最高,各行業應屆畢業生的薪酬近1.6萬港元起跳,以工程行業的待遇最優厚,本科畢業生月入18,495港元,碩士及以上畢業生月入更高達20,938港元,其次則為資訊科技,平均月入1.82萬元。廣東省則以研發行業的人工最吸引,平均入職起薪點7,415元人民幣。

調查亦發現廣東省城市員工的平均流失率高達12%至31.6%,以基層員工的流失問題最嚴重,薪酬則是離職主因。香港的流失率則介乎11.4%至22.2%,職級愈高,流失率愈低,主要與缺乏晉升及發展機會和薪酬相關。

香港人才管理協會副會長梁偉佳表示,雖然大灣區內地城市的起薪點相較香港為低,但求職不應只着眼於當前的薪金,也要放眼前景,過去幾年廣東省僱員的加薪幅度都遠高於香港,部分行業極具發展機遇,積累經驗後的薪酬隨時「幾級跳」。

粵發展機會多 生活更經濟

他舉例,同樣用5年時間打工,香港的薪酬增幅可能是從1.5萬元增至兩萬元,但在廣東省城市打工,薪酬隨時由5,000元躍升至兩萬元。「可能在廣東省打工一開始得5,000幾蚊人工,但過幾年已經升咗做經理兩萬幾蚊人工」,此外擁有大灣區內地城市的經驗,為履歷加分,有助未來事業發展。而且廣東省的生活指數較香港為低,消費及租金都比香港低,生活質素不遜於香港。

僱主留人 港僱員今年平均加薪3.5%

香港疫情平穩令勞動市場逐步復甦,香港人力資源管理學會昨日公布「2022年薪酬趨勢調查」結果,發現98.3%受訪僱員今年獲加薪,平均加薪幅度3.5%,創新冠疫情爆發以來的新高。電訊、多媒體及資訊科技業的加薪幅度冠絕各行業,高達9.8%;社會服務業則跑輸大市,加幅2.5%。該學會會長孔于人認為,3.5%平均加薪幅度已在某程度上反映營商氣氛向好,他指現時人才外流及員工流失率高企,僱主不得不提供更優厚的薪酬待遇吸引及挽留人才,企業爭奪頂尖人才的激烈程度前所未見,展望明年平均加薪幅度將升至3.6%

圖為下班時分的中環鬧市。 香港文匯報記者曾興偉 攝

香港人力資源管理學會今年1月至 9月成功訪問178間分別來自12個行業的機構及企業,涵蓋共12萬名全職受薪僱員。調查結果顯示,香港僱員今年平均基本薪酬上調3.5%,在扣除今年首8個月綜合消費物價指數的1.9%升幅後,實際基本薪酬調升1.6%。

調查並指,聘用不足500名僱員的小型企業,平均加薪幅度為眾多企業中最高,平均高達3.9%,中型企業(聘用500名至1,000名聘員)及大型企業則分別平均加薪3.6%及3.4%。按員工職級計算,資深僱員的基本薪酬上調幅度最高,達3.8%,其次為高級僱員(3.7%) 。

調查指出,機構會根據多項因素決定薪酬調整幅度,「業績表現」今年繼續位列首位,「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」及「僱員個人表現」分列第二及第三位。花紅方面,在有提供花紅數據的受訪機構中,42.8%設有固定花紅制度。獲發放固定花紅的僱員中,獲得的固定花紅金額平均相等於1.09個月基本薪酬,稍高於去年調查錄得的1.01個月。

至於設有非固定花紅制度的受訪機構中,只有71%僱員符合非固定花紅計劃資格,他們獲發的非固定花紅平均金額相當於1.57個月基本薪酬。 按員工職級計算,高級僱員獲發的非固定花紅金額最高,平均多達3.29個月基本薪酬,遠高於中層僱員及一般僱員的1.71個月及1.32個月。

顧問:「保人才」需推友善措施

孔于人表示,企業要吸引人才或堵塞人才流失,最簡單、最容易方法就是加薪,資訊科技、數碼業等最吃香,加薪幅度明顯。「這些人才流失率高,或在市場上職位空缺亦多,欠這方面的人才亦多,在這方面他們普遍加薪較多不出奇。」不過,他認為僱員選擇工作除了考慮薪酬外,更重視工作生活平衡、職場家庭友善措施,以及企業有否履行社會責任等其他因素,建議僱主提供家庭友善措施,人力資源管理業亦應發揮重要角色,為企業制定適宜的招聘策略。

责任编辑:szy