原定在6月7日的行政會議中討論公務員薪酬調整議題，但議程最終被臨時抽起，未有討論。有行會成員透露，不排除議程會留待下屆政府處理。

迎「七一」加大維穩 需冷處理爭議議題

按過去慣例，行政會議一般在6月初，拍板公務員當年的薪酬調整幅度，然後追溯至4月1日。公務員加薪向來都有爭議，今年尤其複雜，成為棘手議題，因薪酬趨勢委員會早前公佈，公務員薪酬趨勢淨指標介乎百分二至百分七，引起社會譁然，指公務員加薪幅度「離地」，與現實經濟環境脫節，各界憂慮會加重企業的營運成本，削弱其競爭力，但公務員團體卻指他們已凍薪兩年，若不加薪將會嚴重打擊士氣。

惟臨近「七一」回歸慶典，香港近月維穩力度加大，避免炒熱爭議性議題，令社會氣氛不和諧。在當前經濟仍未走出衰退困境，若行會批准公務員加薪，勢必招來商界和打工仔反彈；假如繼續凍薪，又會招來公務員團體不滿，兩面不討好。可是，今年是香港回歸25周年的好日子，目前距離「七一」只有約3個星期，爭議性事件最好暫緩處理，以免影響社會和諧氣氛。

此外，倘若公務員加薪事宜處理不當，再惹起爭議或會影響下屆政府問責團隊與公務員的協作，為下屆政府製造麻煩，反而由下屆政府處理較為合適。冀能有多點時間妥善處理，作出一個合乎各方利益的決定。

加薪非機械式處理 冀新屆政府帶來新氣象

回看外界反對公務員加薪的最大論據，莫非是指責第五波疫情失控，公務員隊伍表現不佳。但正如香港公務員總工會主席馮傳宗所言，綜觀世界各地，疫情為政府帶來應變危機，而各部門公務員，包括文職、紀律部隊、民生部門，他們都要兼顧自己工作情況下，進行圍封強檢等抗疫工作。第五波疫情失控，是否這樣就覺得港府在處理應變能力上完全是0分？難道在這場戰「疫」中，公務員就沒有值得可圈可點的地方？

特首林鄭月娥亦強調，公務員薪酬調整機制已實行多年，行會不會只機械式考慮薪酬趨勢淨指標，將會一如既往考慮社會情況和其他因素，即需要「互動考慮」，不會「機械式」處理，會根據香港現時的情況，作出最符合各方面因素的決定。中間如何落墨，確實費煞思量。但各界認為，候任特首李家超若能迎難破困局，合理考慮各方利益，妥善處理公務員加薪這個燙手山藥，定能真正提振士氣，為新屆政府開好局，帶領全港公僕譜寫香港發展新篇章。

本網評論員 One piece