【識港網訊】未來五年，香港各行業人力短缺估算約18萬。新一份《施政報告》提出多項招攬和保留人才、培訓本地人力，以及促進本地就業措施。多位議員關注搶人才措施，勞工及福利局局長孫玉菡今日出席立法會人力事務委員會回應指，特區政府的搶人才方法不會「畀錢、畀樓」，強調「人才來港要主動適應」香港的環境。

選委界議員尚海龍表示，特區政府目標是未來三年，每年留港人才數量5萬，而申請者目前有38萬宗，兩者相較特區政府設定的目標較低，詢問是否代表特區政府沒有信心來港人才會大比例續簽。他又指，科技人才入境計劃只有200至300個名額，質疑是否代表政策失敗。

優才高才簽證留港意欲強

孫玉菡表示，特區政府目標有5萬個人才成功留港，對比以前已有四成升幅，顯示特區政府有信心，又指大家要理解眾多人才政策，未必每個人才都想留港，如一般就業政策輸入內地專才，主要以工作為本，而優才、高才簽證則相信留港意欲強。

選委界議員江玉歡擔心來港人才能否找到心儀工作，因有報告指，來港人才約有21%暫時未找到工作、14%任職創新科技行業，大部分仍就職傳統行業，又指希望各方可做好精準匹配，以及做好配套措施。

孫玉菡認為，特區政府的搶人才方法不會「畀錢、畀樓」，因香港對標國際級大都會，直言「人才來港要主動適應」、「香港唔可能去湊佢」，而大部分人來港會知道香港住屋成本貴，相應地香港也有吸引之處。

勞聯周小松直言，勞工界看不到特區政府有意欲推動其他改善勞工待遇的措施，對此感失望，指《施政報告》對輸入人才措施著墨較多，但近來有不少行業出現欠薪和結業情況，而特區政府仍然大規模輸入外地人才，令人擔心會否影響本地勞工就業機會。他又指，目前已經批出24萬個專才來港，已經遠遠超出特區政府原本定立的目標，且計劃仍繼續接受申請，看不到「有止境」，質疑這些人才是否對香港「多多益善」。

勞工市場仍然有短缺

孫玉菡強調，人才措施對香港經濟發展有重要作用，而本港失業率長期維持在3%，勞工市場仍然有短缺，他又指高才通A類人才有四分一來港開公司，相信能夠創造就業機會，也有高管將其他業務帶來香港，而C類人才最多只有一萬個名額，對此有限制。

就新增渠道吸引指定技術工種專才來港，孫玉菡指，未來18萬人力短缺中有三分一屬於技工，而香港技術工種只有40萬人，因此希望可以補充長期缺口。他表示如純粹靠優化補充勞工輸入的話，這部分人「永遠都不會做香港人」，只是低層幫工職位。

外勞被管理公司扣人工屬犯法

就早前香港建造業總工會表示有外勞被管理公司剝削，包括要求交出提款卡、扣除一半薪金，又額外收取過千元培訓費、交通費等，孫玉菡表示，目前並非僅僅是剝削問題，而是犯法，因工資已經按規矩支付給建築工人，但有人「做手腳」，因此會執法。他又指，就平台工作者研究進度方面，勞工處副處長何錦標預計明年第一季，可做好數據分析和意見調查。