有現職公務員組織新工會，出言批評政府，甚至站在泛民陣線要求政府回應示威者訴求，揚言古代也有諫官云云。不少評論認為公務員表態反對政府，反映公務員保持政治中立的原則正被侵蝕，若不採取措施監管，部分反政府的公務員與不懷好意的政客裡應外合，只怕公務員系統會內部分裂，特區政府就更難有效管治香港。

示威風波 捲入政府內部

少部分公務員有意挑戰政府，已成不爭事實，社會首先要明白一點，就是今次反對政府的浪潮比以往任何一次都大，反對政府人士的文宣無孔不入，有紀律部隊成員參與示威及抗爭，有教師加入反政府行列甚至上街；其他意志未夠堅定的公務員，因為所謂「民主訴求」等原因而放棄政治中立的原則，實在不足為奇。公務員事務局日前公佈數字顯示，截至去年底共41名來自十多個不同部門的公務員因為牽涉非法公眾活動被捕，其中有31人已被停職。

其實公務員要守好政治中立原則，並非近期因應修例風波才有的新產物；早於千禧年代，政府文件亦重申過，公務員要恪守政治中立原則，包括政府作出決定後，公務員應該全力支持，並不得公開發表個人意見。今日，當有公務員或新公務員工會站出來表示自己可發表意見時，他們難道到今日都不知道政治中立原則是甚麼？只怕他們不是不知道，而是裝聾扮啞。

政府要做好把關及監管

眼見有公務員違反政治中立原則，特區政府絕不應停留在發聲明或單純回應事件的階段，明明有公務員違反了原則，政府理應採取措施，主動調查及處理涉嫌違反原則的公務員。如果事態嚴重，只要符合法規及勞工法例，政府甚至可以考慮中止與有關公務員的僱傭關係，其中的大原則，就是公務員的言論若影響到政府管治以及內部士氣，政府絕對不能置之不理。

長遠而言，政府應採取措施，盡力防範公務員變成一邊領取公帑卻一邊反政府的政府人員，例如在招聘公務員及進行審查時，應徵者的背景包括是否激進的反政府人士，都應該要查個一清二楚。對於已經在職的公務員，若有任何異樣，包括公開發表了批評政府的言論，政府必須更積極和主動地處理，絕不能一而再、再而三地高高舉起，輕輕放下，讓他們誤以為「自由無界線」，否則公務員「論政」成風，政府再想補救也難。眾所周知，回歸之後，政府對公務員關於國家及歷史的教育並不足夠，倘若政府能加強相關教育及培訓，讓公務員詢正確地認識到國家及國家的歷史，或許少部分公務員就不會如此「叛逆」。

本網評論員：梁文聞