【識港網訊】行政長官在2024年《施政報告》宣布，公務員事務局會檢視《公務人員（管理）命令》和《公務人員（紀律）規例》(《規例》)，以進一步優化公務員紀律機制。公務員事務局局長楊何蓓茵昨日（15日）晚上在社交網頁表示，已完成檢視《命令》和《規例》的工作，建議修訂當中關於管理公務員紀律事宜的部分，主要涉及三個範疇：一是簡化紀律程序，以提升處理紀律個案的效率和效能；二是優化停職安排，擴闊停職涵蓋的範圍、收緊停職期間扣起薪酬以及沒收所扣起的薪酬的安排；三是作出技術修訂，包括因應《香港國安法》的實施在《命令》作出相應修訂。

楊何蓓茵指出，繼此前與公務員中央評議會和公務員團體會面，介紹《命令》和《規例》建議修訂的內容，已向立法會公務員及資助機構員工事務委員會提交公務員紀律機制優化措施的文件，並會在本月底出席委員會會議，徵詢議員的意見。局方會考慮職方和委員會的意見，展開草擬工作，目標是在2026年落實《命令》和《規例》的優化安排。

楊何蓓茵續說，加強公務員管理是本屆政府重點工作之一。政府非常重視公務員的品行操守，事實上，絕大部分公務員都盡忠職守，在各自崗位上盡心盡力為市民提供優質、高效服務，但面對一小撮違法違紀的公務員，政府絕不姑息，必定嚴肅處理每宗個案。

楊何蓓茵強調，今次優化公務員紀律機制，旨在令機制更完備，完全沒有減少或削弱有關人員在現行機制下的權利。局方會繼續秉持程序公義，公平公正處理每宗個案。另外，政府將在今年年中出版《認識公務員紀律機制》小冊子，透過向所有公務員和其他政府僱員介紹紀律機制，並分享紀律個案，加強公務員對紀律機制的了解，從而提高其守規遵紀的意識。