【識港網訊】特區政府昨日公布新一輪人才清單，新增9項專業，由原有的51項增加至60項，由3月1日起生效。

去年《施政報告》提到特區政府將於今年初更新人才清單，加入及推動「八大中心」所需人才。清單新增的9項專業，分別來自金融服務（會計業專才、伊斯蘭金融專才及資深大宗商品交易專才）、創新科技（資深系統架構師及專利專業人員）、法律及爭議解決服務（法律知識工程師），以及航空及航運（驗船師、綠色航運專業人士及飛機維修工程師）行業領域。

財經事務及庫務局發言人表示，伊斯蘭金融處於發展階段，需要積累實戰經驗，構建發行伊斯蘭債券的平台，相關金融活動需要符合伊斯蘭律法，例如人員不能透過相關財務工具收取或支付利息、投資產品不能涉及酒類、豬肉等。因此，需要的人才除了要有足夠的金融知識外，亦要對相關守則有專業認知。

有助吸引更多人才來港

政府保留或新增個別專業時採用的原則，包括考慮本地就業市場是否難以覓得有關專業的人才，是否無法通過本地培訓適時培育所需人才等。僱主如在一般就業政策、輸入內地人才計劃下申請輸入人才而所涉職位屬清單表列的專業，無須證明本地招聘困難即可直接提出申請。而符合清單要求的優才計劃申請人經評核後，可在計劃下的綜合計分制獲優先考慮。

勞工及福利局發言人表示，2023年5月人才清單改動前有350多個相關申請，2023年5月至2024年年底則有1123個申請，勞福局相信修訂清單有助吸引人才來港。當中申請較多的行業有建築師、財富管理、創新科技等。

財庫局提到，會計界專才加入人才清單有向業界諮詢、溝通。會計師公會早前進行的調研發現，約1/3受訪公司空缺率超過1成，部分受訪公司更高達3成，業界相信填補相關人手需要一定時間。

此外，會計師公會的專業資格試（QP）及課程報名人數按年下跌，且業界的中層、中低層人員流失率變高，希望加入後可改善問題。被問及為何不吸引更多本地人考QP而直接輸入人才，發言人同意吸引本地人才是其中一個重要方向，而公會亦有調節課程及考試門檻，冀吸引本地人入行。

政府發言人指出，部分建議的專業未獲接納，其原因包括本地人才未見短缺、職能相似、本地培訓可滿足需求等，如飛機師、教育心理學家等專業，預計本地培訓可滿足需求。知識產權經理和法律技術人員未有考慮，是因分別與人才清單內的專利專業人員及資深人工智能專家職能接近。