【識港網訊】 為緩解人才短缺問題，香港特區政府自去年底推出了包括“高才通”“優才計畫”等一系列“引才”措施。截至目前，這些措施表現如何？相關措施是否還會繼續調整？

近日，針對香港特區政府吸納人才的情況及社會關注的焦點問題，香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡進行了詳細解答。

01 香港現在“搶”到了多少人？

孫玉菡表示，截至今年7月31日，各項吸引人才措施已經收到共12萬宗申請，超過7.5萬宗獲批。其中，已有超過38000名申請者經各項人才入境計畫抵港，僅七個月就超額完成原定每年至少輸入35000名人才的目標，完成率已達108%。

孫玉菡指出，在各項人才入境計畫中，“高才通計畫”反應尤其踴躍。截至7月31日，該計畫已接獲超過40000宗申請，批出超過30000宗申請。“優秀人才入境計畫”的優化措施自今年1月1日推出後，截至7月31日已接獲約40000宗申請，由於採取計分制，處理申請需要時間，至今約10000宗申請已經獲批，是該計畫推出以來獲批宗數最多的一年。

02“搶人才”措施是否要收緊？

孫玉菡表示，儘管各項人才入境計畫反應熱烈，但全球競奪人才的情況仍然激烈，特區政府仍需繼續積極吸納更多世界各地人才到港發展。

特區政府會密切留意各項吸引人才措施的推行情況，適時檢討和調整這些措施，務求在國際人才爭奪戰中脫穎而出，令引入的外來人才可更好融入香港的經濟發展。

03申請過程和抵港後有何監管措施？

近期，有部分仲介表示可以提供香港高才、優才“掛靠”服務，稱申請人無需到港工作續簽。針對這一情況，孫玉菡表示，香港特區政府入境事務處在審批各項輸入人才計畫的來港簽證或延期申請時會嚴格把關，確保只有合資格人士獲准來港。根據各項輸入人才計畫獲准來港的人才，一般首次入境可獲准在港逗留兩年或三年。如欲申請延長逗留期限，必須已獲得聘用、或已開辦或參與業務。

同時，入境處會不時進行突擊巡查，包括實地核實申請人聘用公司的營運模式、財務狀況及員工資料等，以判斷申請人或其聘用公司所申報的資料是否屬實。若懷疑有人利用虛假雇傭關係申請簽證或進入許可，或對申請人所遞交的檔的真偽有所懷疑，入境處會立即跟進調查，如果證據充分，會果斷採取執法行動。

                                                                                                                                        △各項輸入人才計畫的逗留期限模式

孫玉菡提醒，任何人士以非法手段取得來港工作許可或居留身份，均會被依法取消，而涉案人士也需承擔相關刑責，並會被遣返原居地。具體而言，任何人士或公司（包括申請人、仲介人/仲介公司或聘用公司）如在提交簽證申請時向入境處人員提供失實資料或作出虛假申述，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款15萬港元及入獄14年。另外，任何人士如製造、使用或存有虛假文書或虛假文書的副本，均屬違法，一經定罪，最高可被判入獄14年。協助及教唆者同罪。