【識港網訊】近日，最高人民檢察院、教育部、公安部聯合印發《關於建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》指出，中小學校(含中等職業學校和特殊教育學校)、幼兒園等學校擬聘用人員應當在入職前查詢。對經查詢發現有性侵違法犯罪信息的，教育行政部門或學校不得錄用。在職教職員工經查詢發現有性侵違法犯罪信息的，應當立即停止其工作，按照規定及時解除聘用合同。

去年，媒體曝光了貴州某學校教師劉某林長期猥褻多名女生事件，更讓人震驚的是，劉某林此前在另一小學任教時就曾因強奸幼女獲刑7年。為什麽有過性侵前科的教師換個地方就能輕松就職？值得我們深思。

歷史上曾有過這樣一個著名案例。1994年，年僅7歲的美國小女孩梅根遇到有性侵前科的罪犯，這個罪犯將她性侵後殘忍殺害，此案件一度引發全美廣泛關註。在鼎沸的輿論聲中，時任總統克林頓於1996年簽署了一項紀念梅根的法律，規定建立性罪犯和騷擾兒童罪犯的檔案，並將有前科的性侵罪犯的個人資料公開在網絡上，這些資料包含照片和個人信息，隨時可以被人查詢到。

出獄後，他們也不得居住在幼兒園直至高中校園半英裏以內，而且不管他們以後搬到哪裏，都要先到當地警察局備案。他的照片、地址、特征，甚至工作單位、開車的型號、常去的地點都要被公開。此外，美國20多個州規定，性侵犯罪者出獄後都需要戴GPS腳環和手環，受到警察24小時的監督。當他們靠近學校的時候，監控者就會收到信息。如果自行拆除手環，就會被立刻逮捕。

在涉及未成年人的性侵案件中，一個顯著的特點是犯罪具有成癮性和重犯率高等特點。因此采取嚴厲的從業禁止手段，全面開展入職查詢十分必要。

最高檢相關負責人表示，性侵害是未成年人遭受犯罪侵害的主要犯罪類型，且呈現持續上升態勢。把有性侵前科人員擋在校園之外是一個很好的開始，但接下來仍有大量的工作要做。

校園性侵往往具有極強的隱蔽性，性侵者利用教育關系中的權力不平等施暴，而一些學校習慣於“捂蓋子”，總是想盡辦法大事化小、小事化無。另外，部分性侵者也會利用自己的教師權威，對單純的學生進行“精神洗腦”，讓受害者將侵犯當做“愛情”，這也增加了校園性侵問題的復雜性。

我們身處信息時代，各種先進的數字技術突飛猛進，很多技術都可以成為預防校園性侵的重要工具，全面開展入職查詢，由此邁出了重要一步。

接下來，如何暢通舉報渠道，開展科學、有效率的性教育，以及在校園內全面構建預防性侵的機制，等等，都是必須著手去做的事情。