【識港網訊】香港人力資源管理學會的調查顯示，超過六成受訪香港企業擬明年為僱員加薪，平均加幅3.6%，重上疫情前水平，學會認為本地企業對經濟狀況抱持審慎樂觀的態度。隨着旅客「返嚟」，四大經濟支柱的旅遊業被看俏，今年餐飲及款待業的花紅水平，屬眾多行業中第二高，僅次於銀行業。學會亦建議特區政府研究如何釋放銀髮一族和婦女勞動力。

疫後港企加幅首超跨國公司

香港人力資源管理學會會長孔于人表示，在薪酬調整方面，香港本地公司今年的年度基本薪金調整幅度為3.4%，比跨國公司的2.6%高出0.8個百分點，是自2020年以來，本地公司加薪幅度首次超過跨國公司，他估計可能因為本地公司需要更積極調整薪酬，以吸引和留住優秀人才，而跨國公司則需要考慮全球市場的薪酬標準和各地區經濟情況，兩者採取不同薪酬調整策略。

孔于人認為，香港企業對前景仍保持審慎樂觀，不會出現大型裁員潮，選擇凍結或減人手的企業，主因是不少企業採用自動化或電子化，所以相對調整人員編制，亦有企業選擇外判。他指出，香港旅遊業恢復迅速，有不少旅客「返嚟」，支持餐飲、款待業等行業，今年最高花紅金額的行業，餐飲及款待業排名第二。

孔于人又不認為，香港引入勞工或輸入人才的計劃會令企業在加薪方面轉為保守，他指出很多企業希望招聘及培養本地人才，香港仍然有潛在勞動力未發掘，例如銀髮一族及婦女，建議政府研究如何令他們重投勞動市場。