【識港網訊】醫管局表示，今年至今醫護流失率保持穩定。截至7月底，過去一年醫生流失率是5.3%，較4月微跌0.1%；期內有346名全職醫生離職，並聘請了655名醫生，即是淨增長309人。

醫管局主席范鴻齡表示，聘請非本地培訓醫生的進展相當理想，其中廣東省衛健委同意，增加「大灣區人才交流計劃」名額，預料今年第四季將調派逾30名大灣區醫生來港，大幅多於第一期計劃的10人。

他說，上月訪問大灣區期間，拜會了中山大學第一醫院院長肖海鵬，對方同意配合醫管局「醫療人才交流計劃」，將於年內安排10多名醫生分批來港交流，涵蓋眼科、麻醉科和放射科等，香港最缺人手及流失率最嚴重的專科。另外，上海和北京當局亦同意，安排當地13名醫生在今年第四季來港。醫管局預計年底料多120名非本地醫生來港，令總數增至共300名。

護士方面，截至7月底，護士流失率是8.2%，與4月相同；期內有逾2200名全職護士離職，聘請了近1890名護士，即負增長約310人。7月起接受非本地培訓護士申請來港有限度註冊後，已接獲200宗申請。

檢討委員會提逾30改善建議

另外，醫管局3個月前成立的「醫院系統管理檢討委員會」完成報告，為醫管局提出一連串改善措施。范鴻齡形容報告內容豐富，有超過30個建議，醫管局會接納及跟進報告所有建議，以提升公立醫院醫療質素和病人安全，確保公立醫院為市民提供優質的醫療服務。他說，局方正研究報告內容，之後會交給醫務衛生局審閱，再向公眾交代整個檢討內容。

醫管局表示，上一年度，共接獲4.3萬多項讚揚、1.6萬多項意見、近2100宗投訴，及約1.8萬宗求助個案。其中超過一半投訴個案涉及醫療服務，有兩成個案涉及員工態度。其中不滿員工態度的個案有上升趨勢，而與醫療服務相關的個案，反映在醫護解釋病人臨床情況及治療、出院計劃時產生期望落差，導致投訴人對臨床決定有所質疑。