【識港網訊】港鐵公布今年薪酬檢討結果，非經理級員工基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，表現優秀的員工會獲發放「工作表現獎」，另外亦有「酌情特別獎金」和45周年「一次性特別獎金」。港鐵相信今次方案有助吸引人才，確保薪酬福利具競爭力，為市民提供優質服務。

港鐵發言人回應稱，港鐵每年會審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、員工貢獻等多方面因素後，釐定薪酬調整幅度。今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，而表現優秀的員工會另獲發放「工作表現獎」。

港鐵今年亦引入的福利及津貼項目優化措施，包括為單身全職員工增設1+1八達通卡免費乘車優惠，讓合資格單身全職員工可選擇提名一位親友享用免費乘車福利，作為現有員工家屬免費乘車以外新增的安排。

港鐵續稱，公司今年踏入45周年，為了感謝員工過去一年的努力，在應對不同情況下均盡心盡力、緊守崗位，港鐵會向合資格員工發放「酌情特別獎金」及 45周年「一次性特別獎金」。據工會引述資方表示，「一次性特別獎金」相當於1.55至2.22個月的薪金。

港鐵今日與工會開會商討薪酬調整方案，香港鐵路工會聯合會要求加薪幅度至少要有6%，並要增加獎金。香港鐵路工會聯合會會務主任兼發言人林偉強表示，對結果「不可以話唔滿意，的確係有改進」。工會表示，不少員工入職2年後離職，鐵路行業專業技術含量高，需要累積經驗，難以在市場上找到人手替代。工會又指，維修人員在收車後緊迫的時間內工作，壓力非常大，要求增加夜間津貼，但公司並無回應。