【識港網訊】新一份《施政報告》提出改善優才計劃的計分制，勞福局今日宣布，推出三項措施優化高端人才通行證計劃（高才通）及優秀人才入境計劃（優才計劃）。高端人才通行證計劃（高才通）合資格大學名單，今日起加入13所大學，令名單增至198間頂尖大學，即日起容許高才通獲批人才，於簽證到期前3個月提出續簽申請，並把計劃內高收入，即A類人才的首個簽證期限延長至3年等。同時，優秀人才入境計劃亦即日起推出優化「綜合計分制」，以評核問卷取代原有逐項計分方式。
高才通新增的13間大學，9所位於內地，分別是四川大學、北京航空航天大學、東南大學、北京理工大學、同濟大學、中國人民大學、北京師範大學、南開大學以及天津大學；另有4所分別為皇家藝術學院、倫敦藝術大學、帕森設計學院及羅德島設計學院。
A類人才首個簽證期限延至3年
高才通計劃A類人才是指在緊接申請前一年全年收入達港幣250萬元或以上的人士，即日起首個簽證期限年期由兩年延長至3年。勞福局副秘書長關婉儀表示，入境處今日起推出網上申請續簽平台，申請人可在簽證到期前3個月提出續簽，如申請人已獲聘或參與業務，可獲批最長3年簽證，即使申請人未獲聘或參與業務，可以無條件獲准延長逗留1年。
當局今日亦公布高才通續簽的4大類別條件。首先，申請人如在港獲得聘用，並有穩定收入，須提交僱傭合約列明各項聘用條款及細節，當中會考慮該職位的薪酬福利條件有否達到市場水平；其次，假如申請人以非僱傭合約形式，例如以佣金為主要收入的工作，入境處會考慮其收入水平，及工作會否為帶來經濟效益。入境處助理處長翁榮楨舉例指，假如申請人從事保險行業，只要其正常工作為香港帶來貢獻，一般都會獲批；但假如有人只是「掛名」從事保險經紀，則不會獲批續約。
第三，在特定情況下，入境處接納申請人受聘於非本地企業為符合續簽條件，其中受僱的合約須訂明，受僱人員的工作包括來港履行部分工作職責，並且屬於管理層或專業人員，一般年薪需達到120萬元以上，並在續簽申請前一個稅務年度在港有繳納稅款。勞福局局長孫玉菡解釋，當局希望吸納更多本港還在起步，並不強的業務，他指，「俾申請人維持外地身份同時，又來香港起動，等佢香港業務慢慢壯大後，就可以定居。」
第四，如果申請人在港開辦或參與業務，即創業等，就必須證明其業務確實在港運作，能健康營運持續發展，並且能對香港經濟作出貢獻。當中會考慮包括營業額、財政資源、在港開設的職位數目、繳納的稅款，及簽證有效期間申請人留港的時間等。孫玉菡指，入境處主要確保申請人創立的公司是否真實運作，「簡單嚟講，空殼公司就係唔得。」
孫玉菡又說，A類申請人是高收入人士，來港就業及創業比例較其他類別高，加上九成申請者已婚，舉家移民較普遍，認為延長簽證能協助申請人盡快移居香港。
優化優才計劃下「綜合計分制」
特區政府由今日起優化優才計劃下「綜合計分制」，以評核問卷取代原有逐項計分方式，申請人需確認是否符合問卷內12項涵蓋六大範疇的準則，包括年齡、學歷、語文水平、工作經驗、收入及有否擁有業務，並提交證明文件。如申請人符合最少6項準則，即可提交申請。優化後的「綜合計分制」不設年度配額。在優化措施實施前已按原有「綜合計分制」提交的申請，入境處會沿用原有準則及程序處理，盡快完成審批工作。
孫玉菡表示，原有的評分制及甄選程序較複雜，申請人等候時間長，資源利用不理想，日後計分制會簡化，問題改為是非形式，由電腦系統先進行篩選。以年齡為例，優化前的計分形式，申請人愈年輕愈高分，但優化後只需50歲或以下就能得分。他又指，申請人合格後，會由局長主持的政府內部甄選委員會進行下一輪甄選。甄選的主導權在於特區政府，內部會有準則，但不會公開，又指準則會按需要改變。
孫玉菡指，去年取消優才計劃配額後，共接獲超過13萬宗申請，當中8宗仍然未處理。新計分制度能簡化申請程序，由以往處理需要9個月，減少最少3個月。當局呼籲未處理個案的申請人取消舊有申請，經新計分制再提交申請。
研主動邀請人才來港 明年下半年推出
《施政報告》又提出主動邀請人才來港，孫玉菡表示，當局正制定政策細節，預計明年下半年推出。他指，獲邀請的人數將會「好少」，由政務司司長領導的「教育、科技和人才委員會」作最終拍板。
孫玉菡強調，特區政府積極搶人才、留人才。自2022年年底推出新的輸入人才機制以來，至今共收到超過38萬宗申請，近24萬宗獲批，已有約16萬名人才攜同家人抵港。今日推出的優化措施將有助進一步廣納香港發展所需的人才，豐富本地的人才庫，提升香港競逐人才方面的競爭力，鞏固香港作為國際人才樞紐的地位。
