【識港網訊】本港近年人力資源緊張，政府和企業紛紛設法招攬和挽留人才。有調查顯示，有63%本港公司計劃明年加人工，另有3%機構預期會凍薪，平均加薪幅度為3.6%。香港人力資源管理學會會長孔于人表示，調查結果反映香港企業仍然審慎樂觀。

香港人力資源管理學會今年首九個月，訪問了186間本港公司，涵蓋12個行業、共逾10.7萬名全職僱員。今年本港僱員的平均加薪幅度為3.2%，較去年同期少0.6個百分點，大灣區僱員平均加薪幅度為4.8%，同樣按年少0.7個百分點。若扣除通脹，本港實際基本薪酬調整幅度為1.4%。

調查顯示，有91.7%的機構於本年加薪，另有8.3%的機構選擇凍薪。調查亦發現，有80.2%的僱員獲得加薪，而凍薪的僱員比例為19.8%，按年增加13個百分點。

企業根據多項因素決定薪酬調整幅度，其中「公司表現」繼續位列首位，有82%僱主視之為主要考慮因素；「僱員個人表現」排第2，佔59%，比去年增加13個百分點，可能反映僱主重視僱員個人貢獻，透過加薪提高員工動力。

另外，本地公司今年的年度基本薪金調整為3.4%，比跨國公司的2.6%高出0.8個百分點。中層僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.7%，資深僱員的薪酬加幅為3.6%。

花紅方面，調查顯示有37.2%的機構設有固定花紅制度，平均金額為1個月基本薪酬，比去年的1.04個月稍跌；同時，有83.9%的機構在調查期間設有非固定花紅制度，平均金額為1.23個月基本薪酬，略低於去年調查記錄的1.29個月。

調查結果顯示，未來有23%企業會增加人手，43%會凍結，9%會減少，25%未作決定。孔于人認為，主要是有企業開始自動化並在人手上作相應調整，亦有企業選擇外判工作。