【識港網訊】立法會公務員及資助機構員工事務委員會今日舉行會議，討論更新版《公務員守則》宣傳工作。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，已在國家事務研習課程加入「沉浸式學習」，讓公務員與內地學者、官員和民眾交流，親身見證內地官員全情投入為人民謀福利、體現士大夫精神，認識國家以民為本的治國理念。

至於更新版《公務員守則》宣傳工作，楊何蓓茵說，會透過電郵和紙本，定期傳閱新守則，確保公務員了解，另外會派發印有二維碼的文具，公務員可以透過掃描二維碼，閱讀守則內容。她說，公務員績效報告已列出守則內各項要求，將來管理人員亦會按守則量度公務員表現。

工聯會黃國表示 ，對於更新版《公務員守則》生效列明「政治中立」須以效忠國家及特區為前提表示讚賞，強調公務員理應效忠國家和特區政府，他問及當局如何確保和認證公務員熟悉《守則》中有關國家安全和《香港國安法》的條例。

楊何蓓茵表示，維護國家安全是公務員的工作責任，當局透過公務員培訓及網上學習形式確保公務員熟悉相關條例，且會持續監察公務員的表現，展望推展公務員交流計劃去不同的內地城市，確保公務員掌握「在一國政策之下，發揮兩制優勢」。

另外，行政長官會同行政會議決定本年度各級公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。楊何蓓茵強調行政會議已充分考慮及平衡公務員薪酬調整機制下的相關因素，並已考慮職方對薪酬調整方案的回應。政府會盡快將薪酬調整建議提交立法會財委會考慮。她重申公務員薪酬相對私營市場仍有可比性，有信心下半年公務員空缺率會降低，並會透過改善福利，讓公務員有合理回報。

民建聯顏汶羽指出，薪酬趨勢調查淨指標與最終加幅會有差距，關注政府會否有科學化及方程式去計算，避免社會「估估下」，認為對整個勞動市場都未必是好事。勞聯林振昇關注政府是否因為政治壓力，因此作出與淨指標不同的決定。

公務員加薪幅度絕非政治決定

楊何蓓茵說，在不同年份會有不同考慮，行政會議要因應情況作出決定，例如公務員士氣難以量化，需要就6大因素靈活因應當時情況作決定，難以訂出方程式。她強調有關決定絕非政治決定，亦不是受到政治壓力，重申是考慮6大因素後得出今次結果。

她又說，過去幾年都不平凡，包括遇上疫情、財赤，因此最終調整幅度沒有跟隨薪酬趨勢調查淨指標，但不表示有關參考價值越來越低，行政會議需要知悉市場走勢，再因應目前財政狀況、生活指標、經濟增長、公務員士氣作最後決定。