【識港網訊】公務員事務局局長楊何蓓茵今日下午公布，政府會同行政會議同意，2024/25年度公務員薪酬，包括首長級、高、中、低層劃一調整3%。是次薪酬調整生效日期將追溯至4月1日。

談及此次方案劃一水平加薪，楊何蓓茵表示，行政會議每年都會考慮六大因素，包括經濟增長、生活費用、政府財政、薪酬趨勢淨指標、職方期望以及公務員士氣。而今年整體經濟有增長，生活費用亦有上升趨勢，薪酬趨勢淨指標提出正指數，私人市場經濟活動有改善，薪酬劃一加幅3%是比較合適的方案。

而被問及目前加薪升幅是否會影響公務員士氣，楊何蓓茵表示，公務員薪酬調整機制並不會只跟隨淨指標，亦要平衡政府需要面對的財政赤字。政府上年度和本年度都面對財政赤字，需要審慎理財。她提及由2021年3月至今，公務員編制在高空缺率之下「負增長」，工作量卻持續增加，明白公務員已經「行多了很多步」。為肯定過去一年公務員的表現，提振士氣，故做出加薪決定。

不過，楊何蓓茵指出，加薪並不是鼓舞公務員的唯一工具，還包括獎賞計劃、領導層給員工的鼓勵等。她相信公務員除了薪金數字之外，還有一份服務市民的使命感。