【識港網訊】有議員在立法會上提出「設立香港勞動模範評選機制」議員議案，促請政府支持設立社會廣泛認可的香港勞動模範評選機制，構建新型勞動關係。勞工及福利局局長孫玉菡回應指，政府重視弘揚勞動精神。

孫玉菡表示，議案與政府一向表揚及嘉許優秀僱員工作不謀而合，稱讚香港僱員一向以高效、靈活及勤奮見稱，勞動人口中既有經驗豐富的「老行尊」，在專業上可倡導同行，亦有滿腔熱誠的「初生之犢」，願意在工作崗位上發熱發光，致力促進僱主業務發展，對香港繁榮發展作出重大貢獻。

孫玉菡指，政府一直非常重視弘揚勞動精神，彰顯勞動價值，如設立勞動節五一為法定假日、勞動節酒會等，行政長官亦在今年酒會上，強調政府會繼續與勞資雙方緊密溝通，共同推動香港經濟的持續發展。

孫玉菡又說，政府內部不少決策局、政府部門和法定組織都聯同社會各界舉辦不同類型的評選和加許活動，目的是肯定和表揚在各個範疇中取得卓越表現的優秀僱員。

工聯會會長吳秋北表示，在資本主義社會，勞動價值往往只淪為商品價值，勞動者貢獻社會但得不到其勞動價值相匹配的尊重和肯定，形容「工資買斷勞動，勞動被簡化為搵食」指僱傭關係只是被視為買賣，交易過後就互不相欠。他又指，有人或許會認為，香港是資本主義社會，所以不能產生勞動模範，因所有勞動成果只會被資本家竊取，表彰勞動只會助長剝削，但認為無論哪種社會形態或制度，都必須經過勞動建設，所創造的價值都不能被忽略。

吳秋北：須樹立典型模範提升勞動階層地位

吳秋北強調，本港確實需要設立勞動模範評選機，弘揚勞動精神，重建完整正確的勞動價值觀和形式，樹立典型模範，把勞工被忽略剝削的部分，通過社會認同補回，相信只有勞動階層的地位提升，社會以勞動為榮，以創造更高、更大的勞動價值為傲，才能夠發展更大、更優質的生產力，達到社會和諧。

吳秋北指，最低工資一年一檢是對勞動者的基本保障，也是對勞動的基本尊重，但經常聽到有意見表示調整最低工資會推高生產成本影響競爭力，稱「難怪香港貧富懸殊成為世界之首」強調最低工資是基本保障，也是社會人性的考驗，希望勞動模範有表彰功能的同時，能夠帶來薪金待遇改善，進入互為促進的良性循環。

林振昇：評選機制助打破部分傳統觀念

勞聯林振昇亦說，社會上有聲音將港人北上消費歸咎於「香港打工仔人工太高，服務太差」，甚至形容「幫香港倒米」，這對大部分打工仔並不公平，而勞動模範評選機制正正可以肯定其工作和精神，及打破部分傳統觀念，如「細個唔讀書，大個做運輸」等，亦有助政府推動職專教育發展。

譚岳衡：機制應精準表達當代港人故事

選委界議員譚岳衡建議，設榮譽制度名稱、評選機制、要求應能體現香港特色，建立符合香港自身特色，更具有包容性和文化認可度的一套機制或制度。他又指應思考如何設立表彰本港勞動者的榮譽制度，如包括勞動模範、傑出匠人、獅子山獎章等類似的稱謂中研究出最合適香港的方式，以更精準貼切地表達當代港人故事。