【識港網訊】為加強保障勞工權益，立法會昨日三讀通過修訂《僱傭條例》，放寬連續性僱傭合約規定，打工仔只要連續四星期做滿68小時，便可享有法定假期等福利。條例草案將於下周五刊憲，新規定將於明年1月18日生效。

有關注勞工權益的立法會議員擔心，部分僱主可能利用法例漏洞規避支付福利；也有議員關注現時營商環境比較困難，擔心修例增加經營成本。勞工及福利局局長孫玉菡回應表示，法律修訂並非用於一時三刻，而是千秋萬世，政府會在修例實施後，監察勞資關係的變化和情況。

目前《僱傭條例》規定，僱員連續受僱於同一僱主滿四星期，而每周工作滿18小時才可享有法定假期、有薪病假等《僱傭條例》保障的福利，俗稱「418」規定。勞工顧問委員會去年達成共識，放寬門檻至「468」，即是僱員連續四周內工作滿68小時，即可以享有相關福利。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，「418」規定已經沿用多年，基於勞動市場的變化，以及為了讓僱員更容易享有《僱傭條例》下全面的權益，按勞顧會達成的共識修訂「連續性合約」規定。

經修訂的《僱傭條例》，「連續性合約」規定的工時門檻包括兩個主要元素：一、每星期的工時門檻由18小時降低至17小時；二、提供另一個以指定四星期工時合計，作為一個計算單位的方法。換言之，僱員只要四星期工時累計達到68小時，即使某星期工時少於17小時，仍符合條件，讓計算工時加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便不獲保障的情況。

工聯會會長、立法會議員吳秋北認為，以往部分無良僱主故意在第四周將僱員工作時數減至少於18小時，修例後大大增加僱主逃避責任的難度。

議員倡設立防規避機制

勞聯主席、立法會議員林振昇關注，部分僱主仍可利用漏洞規避支付福利，例如僱員第一周工作72小時，第二至四周工作67小時，第五周無工作，如果只計算第二至五周的工時，該僱員的「連續性合約」永遠無法延續。新民黨主席、立法會議員葉劉淑儀建議政府設立防止規避機制，並適時檢討有關規定。

自由黨批發及零售界議員邵家輝反對修例，質疑修例後不再有四個星期的限制，假設有僱員連續七日已工作滿68小時，並可能在同一段時間到三個公司工作，有機會「同時領取多份遣散費和長期服務金」，令勞工生態從全職為主，變為兼職為主。

航運交通界議員易志明認為，修訂將顯著增加中小企的經營成本，以綠色專線小巴為例，替更司機將自動成為全職員工，享有法定假期、有薪年假、病假、產假或侍產假、遣散費及長期服務金等福利。業界估計，有關改動將令營運成本上升最少20%。

勞福局：有助提升勞動力

修例草案最終在84人投贊成票，三名自由黨議員投反對票下三讀獲得通過，將於下周五（27日）刊憲，2026年1月18日實施。

孫玉菡表示，明白大家可能認為現時營商環境比較困難，但「法律修訂並非用於一時三刻，法例的修訂是千秋萬世」，相信修例可以改善短工僱員境況，吸引更多人投入勞動市場。政府將會加強宣傳解說，也會在修例實施後監察勞資關係的變化和情況。

僱主或調整工時減成本

現時不少臨時工的招聘廣告列明「每星期工作不超過18小時」，有意避免向臨時工提供年假等福利。有人事顧問認為，修訂《僱傭條例》有助提升打工仔勞工權益，但估計部分現時有大量聘請臨時工的行業，僱主將會同步修訂工時，避免增加經營成本。有餐飲業界人士估計，部分大型連鎖食肆將會因應法例，調整工時。

大型公司或改臨時工聘用條件

大公報記者昨日翻查網上招聘臨時工廣告，樂富某商場一間文具玩具精品店，聘請兼職店務員，列明「歡迎應屆文憑試（DSE）考生，負責銷售、處理貨品、應對顧客、完成貨品交易，每日工作八至九小時」，重點是「寫明『418制』，會有一個星期工作不超過18小時」。

人力資源顧問、毅知顧問公司董事總經理周綺萍回覆《大公報》查詢時表示，現時部分行業，包括零售、餐飲、清潔聘用大量臨時工，估計修例後，中小型公司因為聘用人數較少，若然為規避責任減工時，操作上較為困難。

不過，周綺萍指出，部分聘用較多臨時工的大型連鎖公司，例如超級市場、百貨店、連鎖快餐店、連續式經營零售店，將會修改聘用條件，將四星期的工時減少至66或67小時，「假設某分店，原本聘用10名臨時工，或會改為減少工時，改為聘用11至12人。」

香港餐務管理協會主席梁振華向《大公報》表示，現時餐飲業經營困難，就算大型連鎖食肆也是純利微薄，必須小心控制經營成本，相信修例後，部分大型連鎖食店聘請臨時工的安排將會有所改動。

香港建造業總工會理事長周思傑向《大公報》表示，建造業聘用較多散工，但一般是逐天計算薪金，由於部分地盤工面對開工不足問題，相信修例對行內沒有明顯影響。