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劉強東發布京東全員信 推出多項新措施
來源:香港商報    2022-11-22 16:36
11月22日,京東集團創始人、董事會主席劉強東發布京東全員信,信中提到了提升員工福利。包括明年會降低高層管理人員現金薪酬1至2成,同時改善基層員工待遇,集團會動用100億元人民幣,為全體基層員工設立「住房保障基金」,以及逐步為十幾萬德邦快遞的員工繳齊五險一金等。

【識港網訊】11月22日,京東集團創始人、董事會主席劉強東發布京東全員信,信中提到了提升員工福利。包括明年會降低高層管理人員現金薪酬1至2成,同時改善基層員工待遇,集團會動用100億元人民幣,為全體基層員工設立「住房保障基金」,以及逐步為十幾萬德邦快遞的員工繳齊五險一金等。

劉強東在信中提到,要對員工和高管待遇進行「一升一降」:一方面,逐步把外包員工轉化為德邦自己的員工,確保每個德邦員工都能「老有所養,病有所醫」; 同時,為包括全體德邦員工在內的所有物流、客服等基層員工設立「住房保障基金」,京東未來十年將投入數百億為基層員工提供購房無息貸款;第三,劉強東本人再捐款1億人民幣,京東集團及個業務集團也會拿出一定比例的現金,大幅擴充「員工子女救助基金」的規模;此外,為了提高基層員工福利待遇,同時盡量減輕公司壓力,自2023年1月1日起,京東集團高級管理人員的現金薪酬降低10%—20%不等,職位越高降得越多。

劉強東在郵件中表示,京東今天所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持,在成功合併德邦之後,京東體系的員工總數已經突破了54萬,相信未來京東可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業崗位。

「德邦現有的員工,不管是外包還是自有的,都是我們的兄弟,自2023年1月1日起,逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金,確保每個德邦兄弟都能老有所養,病有所醫」,為兄弟們提供基礎保障。過去,德邦的做法雖然合規合法,而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件,逐步把外包兄弟轉化為德邦自己的員工!讓大家更有保障!」劉強東在信中表示。

目前,京東是行業內唯一一家與物流一線員工簽訂正式勞動合同並繳納「五險一金」的公司,根據公開數據測算,2022年前三個季度,京東為一線員工的薪酬福利支出已超過330億元。

「集團拿出100億元人民幣,為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立『住房保障基金』,我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工,包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現購房願望。這是循環無息貸款基金,意味着未來十年,集團累積投入資金總額高達數百億人民幣。」劉強東在信中表示。

2022年7月26日,京東集團通過京東物流(02618)完成了收購德邦控股超過50%的股權,德邦物流也因此正式併入京東體系。隨着德邦物流的加入,京東體系的員工數量也將超過54萬人,這其中,大多數是物流一線員工。

京東從自建物流之初就採用全職員工,與一線快遞員簽署勞動合同、繳納五險一金,提供商業保險、通訊、防寒防暑、交通工具等多種福利及補貼。除了高於同行業平均水平的薪酬福利待遇之外,京東早在2012年就開始打造「安居計劃」,向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的資金支持,用於緩解員工家庭在指定地區內購房首套房的壓力。在劉強東此次內部信之前,該計劃提供的借款金額已經累計達到近20億元,幫助超3000位員工實現了安居樂業的目標。

對於京東堅持為一線員工繳納五險一金等福利保障,劉強東在此前曾表示,公司的一線物流員工中80%來自於農村,公司不僅要為員工當前的福利待遇和個人發展提供條件,也要考慮到員工60歲之後的問題。

京東方面稱,外界普遍認為,京東給予一線員工超出同行的福利待遇導致公司存在短期財務壓力,但對於京東而言,樸素的商業理論是:公司真心對員工好,員工才能用真心去服務客戶,客戶才能用信賴回饋企業。

日前,國家郵政局發布2022第三季度快遞服務滿意度調查和時限準時率測試結果,京東快遞位居九大快遞品牌首位。今年初,上海抗疫保供最為關鍵的時刻,全國有5000多名一線物流人員報名支援上海;在4月份的北京酒仙橋社區,80多名京東小哥24小時駐守在街道,為居民提供生活物資「最後100米」配送。

京東截至9月底的第三季度,淨收入為2435億元,同比增長11.4%。歸屬於普通股股東的淨利潤為60億元,去年同期為淨虧損28億元;非美國通用會計準則下歸屬於普通股股東的淨利潤為100億元,去年同期為50億元,同比增長100%。

责任编辑:yangbx