【識港網訊】投資基金公會7月調查顯示，近三分之二的基金管理公司指，要吸引人才來港或留港出任全球及地區職位是「極為困難」或「困難」，近七成公司指招聘外籍人士來港工作「極為困難」或「困難」。

投資基金公會指，香港之所以能為全球或區域基金管理中心，主要是由於有多元及來自不同背景、不同專長的人才，故有關調查結果令人擔憂。調查顯示，有35%公司因而將部分或全部的區域或全球性職位，由香港轉至其他海外辦事處。有13%公司減少在港員工數目，另外有55%公司雖未有減少香港員工數目，但正增加其他辦事處的員工數目。

有97%公司指出，與其他各地通關是重拾香港競爭力，提升香港對人才吸引力的關鍵。亦有82%會員視與內地通關為最優先事項。在「3+4」檢疫安排實施前，58%公司表示會允許常駐香港員工在其他辦事處工作。32%公司更進一步允許部分員工長駐海外工作。鑑於難吸引人才，近20%公司甚至要提供辛勞津貼，以吸引海外人才或居住海外的港人來港工作。

至於如何解決人才短缺的問題才可以恢復競爭力，公司一致指出香港與全球及內地重建聯通是重中之重。除了盡快與世界各地通關外，尋找新增長動力及優化跨境計劃亦至為重要，71%及56%的成員分別提出這兩項。