立法會人力事務委員會昨日以視像會議形式舉行遙距政策簡報會及會議，勞工及福利局局長羅致光昨日在會上透露，最低工資委員會正就新一個工資水平進行檢討，他相信只要勞資雙方充分溝通，有機會提升最低工資水平。

羅致光於會上表示，局方現正就最低工資的水平展開檢討，相信是次作出上調的機會較高，他希望僱主及僱員，特別是工會，大家可以「有傾有講」，「不要再出現一個情況，就是有工會寧願凍結，如果加得少就寧願凍結。」

周小松批增幅遠追不上經濟

勞工界議員周小松批評，過去10年，最低工資水平增幅遠追不上經濟和名義工資增長，顯示最基層員工無法分享經濟發展成果。他建議最低工資由現時兩年一檢，縮短為一年一檢，以配合勞動市場的實際情況。

羅致光回應說，特區政府會檢討經驗，再向議員交代分析結果，又呼籲工會就工時指引「有商有量」，讓僱主和僱員可以參考。

顏汶羽：應研失業援助制

民建聯議員顏汶羽則提到，特區政府應就失業援助制度展開研究。

羅致光表示，自2019年香港經濟步入衰退時局方已有研究，但最終認為如果設立失業保險制度的話，將需要就遣散費和長服金作出大幅政策調整。由於需要處理取消強積金對沖的問題，倘再連帶討論失業保險將會非常複雜，若要達成共識，更要花上數年以上的時間。

政府建議提高職安健法例的罰則，針對極嚴重的個案，最高罰款由現時的50萬元大增至1,000萬元，如僱主或僱員涉及非常嚴重行為，最高罰款分別是40萬元和15萬元。

邵家輝：罰則「太嚴苛」

自由黨議員邵家輝認為，訂為極嚴重個案的最高罰款大幅增加20倍之多，罰則「太嚴苛」，不少公司無法承受如此龐大的款項。

林健鋒：過高罰則或令公司倒閉

經民聯議員林健鋒亦認為，過高罰則只會令公司倒閉，不會令公司改善職安健。

周小松則認為，局方並無就此諮詢勞工界，又批評局方無調整監禁期，令人難以理解。工聯會議員郭偉强亦質疑：「可以說是海鮮價及『坐過山車』，由原本（營業額）的一成或600萬元到5,000萬元，現在又降低至1,000萬元，其實人命是無價的，不能用金錢去衡量，但當勞工處去訂立一些有阻嚇性的罰則時，為何要咁大起大落呢？」

參與是次會議的勞工處處長孫玉菡表示，勞工處在制訂罰則時，已參考了不同地區的水平及本港企業的承擔能力，日後會加強協助法庭作出合適判刑，又強調有關建議的目的並非要懲罰公司，而是冀持份者們做好預防工作，防止意外發生。「我希望各位企業和僱主不要有過分擔憂，因為如果僱主本身做足工夫，就算有意外都不代表我們會檢控。」

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