【識港網訊】香港青年協會「青年創研庫」昨日公布有關「吸納多元化年輕人才來港就業」研究報告，指2018年共有66176名外來人才獲批來港就業，佔香港整體勞動人口的1.67%，在世界人才排名榜上排名前列的瑞士和新加坡，分別為31.1%和5.1%，反映吸納外來人才的狀況不理想。

須研對策應付勞動力收縮

研究報告發現，2018年來自內地的人佔35.1%，可見人才主要來自內地，未能有效吸納較多元的國際人才。此外為針對高質素及人才短缺而設的「優秀人才入境計劃」及「科技人才入境計劃」，去年分別只批出555宗及40宗(於6至12月批出之數字)來港申請，與兩項計劃各有1000個配額相差甚遠，成效存疑。

報告指出，年輕人才來港就業的最主要障礙是租金高企，令生活成本高昂;其次是對本港缺乏認知的外國人，未必有興趣來港就業。此外，部分外來人才擔心本港未必能保持國際形象和自由環境，以及語言障礙和難以融入社區，亦影響他們繼續留港就業的決定。

青年創研庫「經濟與就業」組別召集人陳浩升表示，吸納年輕外來人才來港就業是具爭議，現時部分入境計劃針對人才短缺的職位，在一定程度上平衡了對本港青年就業的負面影響。面對未來勞動力收縮的問題，本港宜從多方面應對，包括加強培訓本地人才、釋放潛在勞動力，以及審慎考慮進一步吸納年輕外來人才。

可統一宣傳招攬工作

該組成員杜豐傑建議，參考新加坡政府所設的「ContactSingapore」機構，特區政府應設立「ConnectHK」機構以作統籌對外宣傳及招攬人才，吸引高質素外來人才來港就業，包括在海外及內地宣傳本港整體就業機遇、提供各類在港生活資訊，並主動協助本港企業在外地羅致人才。

另一位成員潘希橋則認為，各大專院校應開拓收生來源，吸引更多國際學生來港交流，藉此提升他們對香港的認識。此外，特區政府可考慮為各入境計劃的高質素人才提供短期住宿補貼，增加他們來港就業的誘因，建議補貼額為每月5000元至1萬元，為期最長12個月。