【識港網訊】7月初，一则深圳7家国企面向全球市场化选聘11名高管的消息刷爆朋友圈。

经过40年的发展，深圳市属国企的质量效益已位居全国前列，预计到2022年，深圳市属国企总资产将达4.5万亿元。跨越式的发展，离不开人才这一“第一资源”。

市场化，可以说是这份深圳国企“揽才令”最热辣的词，除了采用市场化选聘的方式，这11名高管将实行市场化薪酬机制，实现“能者多得”。

深圳市国资委相关负责人透露，到2022年，深圳国资企业中商业类直管企业和直管企业所属各级商业类企业经营班子将基本实现市场化选聘和契约化管理。

推进经营班子市场化选聘，深圳一直敢闯敢试、敢为人先、不懈努力。

深圳市人才集团是今年首批参与市场化选聘高管的国企之一，一下子拿出了“一正三副”的经营班子高管职位公开招聘。“社会反响非常热烈，深圳国企非常有吸引力。”市人才集团董事长幸辉说，5月初招聘消息发布后，超过100人报名，经过资格审查后有近50人参加素质测评，预计当中的一半能够参加面谈。

幸辉对这次选聘充满期待，“目前企业比较缺乏市场化的理念和机制，希望通过市场化选人用人，吸纳一批确有真功夫、市场充分认可的优秀人才到集团干事创业，提升企业的市场竞争力，实现管理水平和经营业绩的双提升。”而下一步，幸辉还计划拿出集团5-6家骨干企业的“一把手”职位进行市场化招聘，“希望市场化选聘产生的‘鲶鱼’效应真正能够激发起集团人才队伍的活力”，幸辉说。

深圳市特区建设发展集团有限公司是此次面向全球市场化选聘的7家国企之一，选聘的职位为公司总经理1名。公司董事长李文雄同样对选聘充满期待，他在接受采访时表示，这次市场化选聘高管，将是一场精彩纷呈的“群英会”。“此次选聘无论从选聘岗位的级别，还是数量来看，都是前所未有的，选聘岗位甚至突破了人选身份的限制，相信能为深圳国企吸引更多具有国际视野、改革精神、市场意识、管理经验的高端人才。”

深圳市国资委相关负责人表示，市场化选聘国企高管之后，现行的国资监管、考核、聘用等运行机制，或将迎来市场化的重大突破，这将在很大程度上提高深圳国企的管理水平和公司治理水平，加快建立现代企业制度。