調查於今年1月至9月期間進行，在香港訪問了173間、分別來自12個不同行業的機構，涵蓋約18萬名全職僱員。結果顯示，有86.2%受訪僱員於今年加薪，按年增加4.5個百分點；另有13.8%僱員凍薪，較去年降低4.5個百分點。按公司計，有92.6%受訪機構今年加薪；6.7%機構凍薪，按年跌4.7個百分點。

以行業劃分，今年加薪幅度最大是「採購業」與「銀行與金融服務」(包括資產管理及保險)，加幅均為3.8%；其次為「物流與運輸」，加薪3.4%。至於「會計及專業服務」加薪則幅度最小，僅2%。

展望明年，打工仔可望平均加薪2.9%，惟56%機構尚未決定會否調整薪酬，反映在經濟不明朗下，企業對來年薪酬調整策略普遍抱持觀望態度。

香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔于人表示，在薪酬預算增幅有限之下，留住人才不應只著眼加薪，應善用現有資源、以整體薪酬福利組合為核心，建議結合技能培訓、福利優化及家庭友善措施，建立長遠人才留任策略。

花紅方面，今年獲得固定花紅的僱員中，平均金額維持在約一個月的基本薪酬；獲發非固定花紅的僱員，花紅平均金額則為1.56個月，高於去年的1.38個月。