業界表示，現時正面對人手不足的問題，普遍公司都有兩成空缺，認為聘用外勞可解決人手不足的問題，亦是大勢所趨，而來港的外勞保安都要依足本港法律取得相關牌照，而他們的工作態度亦比本地保安好，有其他屋苑聘用後，很快就獲居民接受。

陳志球表示，目前大部份物管公司的保安都有20%空缺率。

勞工處早前向立法會提交文件透露，由2023年9月推出「補充勞工優化計劃」以來至今年2月底，處方共收到14,847名輸入外勞的申請，其中5,575人獲批，2,000人已抵港。

香港物業管理公司協會前會長兼發言人陳志球表示，目前大部份物管公司的保安都有20%空缺率，部分公司甚至達到25%，加上政府在審批外勞配額時，傾向不批出居屋、公屋管理處聘用外勞，故業界仍欠缺人手。

陳志球指，外勞保安服務態度比本地保安好，因為外勞保安在內地通常薪金較低。

聘外勞成本實際比本地員工更高

陳志球又否認物管公司本地招聘時「出手低」、輸入外勞是為了節省成本，提到有本地人因擔心入息超過申請公屋限額，寧願做散工，令本地招聘有困難，強調僱主需要負擔外勞的住宿費用等額外開支，聘用外勞的成本實際上比聘請本地員工更高。

陳志球指，外勞保安服務態度比本地保安好，因為外勞保安在內地通常薪金較低，來港後會珍惜工作機會，有屋苑雖然初期安排他們在外圍工作，但居民很快就接受他們，甚至容許他們擔任座頭崗位。他認為，僱用外勞是大勢所趨，不夠人實在需要外求。