【識港網訊】香港特區政府求才若渴。勞工及福利局局長孫玉菡2月5日表示，截至上月底，相關人才入境計劃已成功吸引超過26萬名來自世界各地不同界別的人才來港工作和發展，其中七成不足40歲，正處於「當打」之齡；他們連同逾24萬名家眷，成為本港的生力軍，進一步提升香港整體競爭力。

生育率創新低 議員促研對策

當日，立法會會議就陳家珮提出「制訂發展策略，應對人口挑戰」議員議案展開辯論，黃錦良、邱達根、吳秋北、陳曼琪、林琳和梁美芬提出修正案，探討如何制訂發展策略，應對香港在低生育率、人口高齡化及勞動力漸漸減少等方面的挑戰。

孫玉菡出席會議作開場發言時表示，香港人口持續高齡化，加上出生率持續偏低，政府推算到2046年，香港人口達819萬人，65歲長者將佔36%。孫玉菡指出，而勞動人口參與率亦會因而由2024年的約55%，逐步下降至2046年的52%左右。若本地勞動人口萎縮，很可能會窒礙經濟增長潛力；而長者人數持續上升，則會增加對各項安老、醫療及其他支援服務的需求。

招攬人才七成正處黃金年齡

要應對人口結構轉變帶來的挑戰，政府深明須完善規劃不同政策，包括經濟發展、教育培訓、房屋供應、勞工福利、醫療服務、育兒配套等。相關政策局不時檢視成效，並因應社會及人口變化等因素適時作出調整。

孫玉菡又指，政府已經透過不同小組制定應對措施，包括推出招攬人才措施，本屆政府自2022年底推出一系列積極招攬人才措施，並在人才清單中加入推動「八大中心」相關的產業，清單現時涵蓋共60項專業，有助廣納專才配合經濟高增值及多元化發展。截至1月底，各項人才入境計劃吸引超過26萬名人才來港，大部分處於職涯上的黃金年齡，另有24萬名受養人來港，其中包括逾14萬名18歲以下未婚受養子女。這些生力軍扭轉了本地勞動人口在疫情期間的跌勢，有助進一步豐富本地人才庫，提升香港整體競爭力。

採取措施釋放銀髮勞動力

孫玉菡總結發言指，當局一直致力營造生育友好環境，積極「搶人才」和「留人才」，亦有採取措施釋放銀髮勞動力，積極善用樂齡科技，應對人口老化的挑戰。當局現正開展人力推算的中期更新工作，綜合評估環球及本地最新發展對2028年人力情況的影響，預計在今年第四季公布結果。政府統計處亦會於今年進行人口普查，搜集本港人口的最新基準資料，並會在普查結果備妥後綜合最新數據和政策因素更新人口推算。兩項推算結果將有助相關政策局在不同範疇制訂可持續發展策略，應對人口挑戰。

教育局副局長施俊輝回應表示，因應近年各項來港的人才計劃反應熱烈，局方已通過校舍分配工作分配兩所空置校舍以增加學額。為應對長遠需要，局方亦在北部都會區預留土地發展國際學校，同時鼓勵國際學校提高收生名額，並會拆牆鬆綁，容許優質國際學校以自資模式在校舍用地增建及優化設施，包括學生宿舍。

無計劃提高公務員退休年齡

商經局副局長陳百里會上回應稱，政府成立的促進銀髮經濟工作組去年年中宣布推出共30項措施、5個範疇促進銀髮經濟。其中，局方負責促進「銀色消費」和推廣「銀色品質保證」，至今取得正面成果。

醫務衛生局副局長范婉雯總結指，局方會持續營造友善生育環境，在輔助生育服務方面，就取消供自用的配子和胚胎的法定儲存期限，並提供上限10萬元的稅務優惠以鼓勵生育，同時亦打造長者友善環境等。

另一方面，陳家珮又建議延遲全體公務員退休年齡到65歲。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府無計劃提高公務員退休年齡，認為提高退休年齡，會令年輕公務員因晉升前景受影響而流失。但她指，若退休公務員具備政府缺乏的經驗及技能，要有適當措施吸引他們繼續工作，政府已經有延長公務員服務年期的措施，可為個別人員延長最多5年服務任期。