報道稱,試行制度是在2015至2019年間在冰島進行,工人工時縮短,但是薪酬不變。冰島雷克雅未克市議會和冰島政府執行該制度,希望藉由相同薪金但工時縮短至一周四天的情況,觀察共計2500名工人、占冰島工作人口1%的工作效率會出現何種變化。

研究人員指,這樣做之後,大部分工作場所的生產力沒有改變,甚至有所提升。

參與試驗的工人報告稱,他們感覺這樣壓力更小,出現職業倦怠的風險更低,並且健康狀況以及工作和生活之間的平衡有所改善。

英國「自治」智庫的研究主任威爾·斯特朗格說:「這項研究顯示,世界有史以來最大的一次公共部門縮短每周工時的試驗,從所有方面來說都大獲成功。」

「它顯示,公共部門率先推行更短工作周的時機已經成熟——而且其他政府也可以從中借鑒。」

報道稱,這一試驗也令各工會重新商討工作制度。研究人員稱,現在冰島有86%的勞動力人口要麼已經轉向更短的工時,且薪酬不變,要麼將會有權這樣做。

世界其他一些地方也在進行一系列類似的試行制度,包括西班牙,以及新西蘭的聯合利華等。

西班牙在一些企業試行一周四天工作制,一部分是由於新冠疫情帶來的挑戰。新西蘭的聯合利華也在給員工機會參與試行制度,削減工時20%,但是薪酬不變。

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