【識港網訊】“別因為她是一個woman，就忘了她也是個human。”

近日，一篇題為《你很優秀，可惜你是個女的》的文章刷屏網絡，這句出現在文末的話，擲地有聲。而文首一段4分零2秒的短片，展示了女性生存的諸多困境，更是引發無數共鳴——

“28歲左右的女孩子找工作就要問有沒有結婚？生娃？……會不會二胎？男人從來不會（被）問那些問題。”“曾經面試，因為我回答了一句我有男朋友，被刷下來了……”“各方面都很適合我們，可惜你是兩個孩子的媽媽……”

深圳衛健委短片《你很優秀，可惜你是個女的》(04:02)

“她們接受優勝劣汰，但不接受區別對待。希望每一位女性，都可以用能力說話、憑價值留下。”這篇源自深圳市衛健委官方微信公眾號的文章，道出了太多女性的心聲。而參演該短片的一線醫護也告訴紅星新聞，“短片裡的故事，可能每一天都在上演，（短片播出後，）很多醫護覺得代入感太強。”

參演醫生：短片裡的故事，可能每天都在上演

一段4分零2秒的短片，用四個場景展示了女性普遍遭遇的性別歧視現象：職場性別歧視、性騷擾事件中對受害者的污名化、對未婚狀態女性的歧視，以及著裝歧視。

面試時：“你前面幾輪的成績都很好，但是做一名外科醫生，你的性別，可能不佔優勢。”

被性騷擾後：“你們女孩子，平時也要多注意點。”

單身女性：“女人到了這個年紀，還不結婚，多少還是有點問題的。”

穿吊帶衣：“醫生穿成這樣合適嗎？”

深圳衛健委相關公號推文中列舉的常見的職場性別歧視場景。

深圳市保健辦全科醫生蔡婉娜，此前曾參演由深圳衛視和深圳市衛生健康委共同出品的紀錄片《我的白大褂》，而這一次，她在短片中飾演因著裝風格“大膽”而遭受非議的醫生。

蔡婉娜告訴紅星新聞，彼時，正值“三八”國際勞動婦女節將近，深圳市衛健委希望藉由這個契機，為醫護髮聲、為女性發聲：“衛健委真的為我們醫護人員考慮，因為短片裡的故事，可能每一天都在上演。”

“女性在面對工作時，常常會遭遇偏見和不公平的對待。（短片播出後，）很多醫護覺得代入感太強。”蔡婉娜坦言，之所以短片選擇前述四個場景進行呈現，“是因為它們是醫療行業的切入點。在醫療行業，這四種是比較常見的。”

儘管對劇情頗為心有戚戚，但對於這些參演的一線醫護人員來說，如何在鏡頭前傳達情緒，依然是個不小的挑戰。

深圳市龍崗骨科醫院護士蟻曉霞出演受到性騷擾的護士一角。她告訴紅星新聞記者，“兩個場景，拍了十多次，四五個小時，從早上到下午。最難的，是表情。要琢磨情緒、眼神等等。”

而蔡婉娜也有一個小遺憾，“最難的是，最後要一個很無奈的情緒變化（的鏡頭），我前面情緒已經進去了，眼淚下來的時候，鏡頭沒電了，然後就直接關機了，沒保存到。”

被壓抑的心聲：我有穿衣自由，也有不被騷擾的權利

作為一名“90後”，蔡婉娜生活中喜歡洛麗塔風格的裙裝。但是，每當她穿這樣的裙子時，總會聽到這樣的聲音，“醫生怎麼能穿成這樣呢？”

在社交媒體上，她也曾因著裝遭到部分網友攻擊，“說挺多難聽的話，也有人身攻擊。一開始會比較生氣，後面就習慣了、麻木了，我也不會去管，但看到攻擊父母的話，我還是會挺難過的。”

讓蔡婉娜稍稍難以釋懷的是，在著裝的問題上，連父母也並不太理解自己。 “如果穿比較凸顯身材的衣服，他們會非常嚴肅地找我談話，讓我‘作為一個醫生，要注意自己的形象’。”

“美就是多樣性的，也不要上升到職業的綁架，認為醫生（職場內外都）應該嚴肅，”蔡婉娜說，“會剝奪我們穿衣的自由。”

而衣著僅僅是一個小切點，在蔡婉娜看來，性別刻板印像其實已經浸透到生活的方方面面。比如，她自己就曾經歷職業選擇之惑，“女性在面對工作時，常常會遭受偏見和不公平的對待。之前我本來想過要幹急診，被勸退了，包括父母也非常不支持，覺得女孩子就不應該去熬這麼辛苦的工作，覺得女孩天生沒有男孩子強。”

“現實並沒有那麼多大快人心的反擊，性別暴力依舊在沉默中上演。”前述視頻中，分別展示了女性遭遇性別歧視後，想像中和現實裡的不同反應：想像中，這些女性都能勇敢發聲；現實中，她們往往只能壓抑自己。

參與該視頻項目的小紅（化名）告訴紅星新聞，她和一些女性朋友也曾經歷性騷擾。由於性騷擾難於取證，所以她們並未報警。

“一個來探視病人的家屬，三、四十歲。當時是白天，在病房裡。兩張床之間，走道比較窄。我這兒剛好有部車在那裡（擋道），然後他沒叫我先出來，就直接抵過去，碰到了我的屁股。我很生氣，覺得很莫名其妙，就跟他說’你不會叫我出來嗎，你是什麼意思啊？’他說不好意思，’我不是故意的’。”

事件發生後，小紅未報警,“因為沒有證據說他是故意的。我已經說過他了，如果他再有進一步的什麼（舉動），我可能就會報告（領導）。”而類似的性騷擾事件，並非僅僅發生在小紅身上，“其實都有的，只是說沒有發生比較大的，就不會去報告領導，一般都是自己處理。”

性教育專家：性別平等教育是破除性別歧視的重要途徑

知名性教育專家、北京師範大學教授劉文利告訴紅星新聞記者，性別平等教育是破除性別歧視的重要途徑，“教育是最基礎的。教育孩子從小有性別平等的觀念，這樣他們長大後，無論在工作中，還是成為決策者，都會有性別平等的視角。”

“要從小教育孩子，尊重每個人的選擇。不能要求所有人都走到一條道上去。所以我們現在的性教育一直在讓學生髮現身邊的不同，尊重這些不同。”以該熱門視頻中未婚女性被非議為例，劉文利解釋道，“其實在我們的小學性教育當中，是有這個教育內容的。我們會教育孩子，結婚不結婚，是憲法賦予每個人的權利，這是他/她的自由，別人沒有任何權利去干涉，包括當事人父母。如果選擇不婚就被認為是有毛病、選擇不生育就被認為是生不出孩子，那麼選擇不婚不育的人就會承受特別大的社會壓力，在單位也會受到冷言冷語等不公對待。一方面，要從小教育孩子，不能這樣去對待人；另一方面，單位也需要創立一種人人受到尊重的文化環境。”

劉文利還指出，針對女性在職場中被性騷擾的問題，各用人單位應有性別平等辦公室，應有保護職工權益的委員會，“在這個委員會裡，有專業人員能處理職工受到性騷擾的情況。如果單位覺得裁定有困難，要向更專業的機構去求助。涉及到法律問題，就走法律程序。如果女性遭受職場性騷擾後，在單位裡得不到支持，甚至說出來還要遭受歧視或不公正的對待，就會讓這種事情越來越嚴重，受傷害的女性就會越來越多。”

再以女性的著裝自由為例，劉文利認為，“工作場合按工作規定著裝，如法官穿制服、醫生穿白大褂等。但在個人的生活場景當中，任何人沒有權利去干預人家穿什麼。”

與此同時，言及前述視頻中的職場困境，劉文利坦言，職場性別歧視目前仍“非常明顯”。 “為什麼一些企業不願意錄用女性？其中一個原因是因為女性要生育、要哺乳，甚至響應國家的號召生二胎。如果由企業全部承擔女性在生育和哺乳階段不能工作而造成的’誤工’損失，企業覺得比較吃力。那麼，國家在政策上要有傾斜。在女性生育和哺乳的時間段裡，給女性、給予整個家庭更大力度的支持，給企業以支持。”

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