【識港網訊】政務司司長張建宗於網誌表示，政府對公務員的要求包括工作表現及行為操守，香港國安法要求所有公職人員擁護《基本法》和效忠香港特區，公務員須奉公守法、盡忠職守、不偏不倚及政治中立，政府亦不會縱容姑息公務員違法。公務員事務局局長聶德權重申，關於公務員試用期標準一直存在，如有公務員在試用期內，因參與或懷疑參與非法公眾活動而被捕及起訴，該人員的操守及品行未必適合出任公務員，部門主管可終止試用期。

　　倘試用期內可即時終止

張建宗指出，公務員團隊是一支專業和優秀的隊伍，一直以來盡忠職守，以服務市民為己任，致力維護香港社會的繁榮穩定。政府對公務員的要求不限於工作表現、專業知識，同時也包括其行為操守。所有新入職公務員都須通過試用期，方可獲聘為長期聘用的公務員。一直以來，部門或職系首長都有責任按照《公務員事務規例》的規定，以嚴格標準評核試用人員的工作表現和品行，確保只有在各方面均合適的人員才能通過試用關限。

日前，公務員事務局向各政府部門主管發信，表明若有正處於試用期的公務員，因參與非法公眾活動被捕並遭檢控，都應立即解僱。聶德權表示，《公務員規例》一直列明對處於試用期公務員的品格、行為要求，這次是向部門主管說明指引，若公務員在試用期內參與非法公眾活動被捕，不論是否被起訴，都可按事件性質考慮是否終止試用期。

至於有關做法會否有違「無罪推定」原則，聶德權強調刑事罪行與僱傭關係是不同概念，起訴等是有關刑事責任，但公務員試用期則是關乎僱主和僱員的關係，公務員試用期正是為了評核其有否令人質疑不適合在政府內工作。

聶德權認為，公務員試用期就是讓雙方觀察是否適合在機構內工作，其中僱員可考慮自己是否適合有關工作，同時僱主亦可觀察僱員的表現、品行和操守是否符合成為公務員的要求，這才是試用期的評核目的。