[識港網訊] 昨日，香港中文大學商學院商業可持續發展中心（CBS）發佈第四屆「香港企業可持續發展指數」（Hong Kong Business Sustainability Index / HKBSI）。調查結果顯示，香港上市公司日益重視業務可持續性和企業社會責任，呈現「強者愈強，弱者消失」的趨勢。據此次數據，中華煤氣（003）奪得HKBSI企業排名第一位。

由於本港公司整體水平大幅提升，因此排名靠前的公司進步空間有限。數據顯示，此次50家恒生指數成分股公司（截至2018年6月6日止）在今屆指數的總平均分為56.01分（總分100分），比去年7月公佈的第三屆HKBSI上升10%；而首20名企業的平均分則為75.57分，上升約4.29%。

公司可持續發展現「馬太效應」

即使同為上市公司，在可持續發展能力方面表現也有不同。綜觀過去幾年表現，本港公司呈現出「強者愈強、弱者消失」的「馬太效應」。CBS主任盧永鴻教授指，HKBSI四屆結果公佈以來，見證了企業可持續發展表現不斷進步。然而，最新一屆指數的總平均分雖有所上升，但標準差（Standard deviation）亦達到18.99分之高，反映高排名與低排名公司的表現有相當大差異。

以今屆排名前20的企業為例，整體平均分比第一屆的57.25分顯著進步，升幅達32%。另一方面，成績被評為「探索者」級別，平均分數在50分之下的公司卻大幅減少。更具體一點，總分達80分或以上，即成績被評為「前驅者」級別的公司有8家之多，表現媲美國際水平。在今屆HKBSI企業十強排名中，奪得第一名的香港中華煤氣有限公司更是指數設立以來，首家達90分以上，即成績被評為「典範者」級別的公司，其商業可持續發展表現已達到國際水平。其後排名依次為：匯豐控股(005)、港鐵公司(066)、新鴻基地產(016)、中電控股(002)、中銀香港(2388)、恒生銀行(011)、華潤電力(836)、新世界發展(017)和太古(太古A：019)。

中華煤氣（上）、匯豐控股（中）、港鐵公司（下）分獲三甲。

企業「價值觀」進步顯著

在VPI所評估的各項因素之中，比較第三屆HKBSI的評分，接受評估企業在全部四個範疇包括「價值觀」、「管理」、「實踐」及「影響」。在「價值觀」一項更取得66.34之最高評分，增長率高達22.67%，進步顯著，是各評估範疇之冠。在「過程－管理」（61.36分）及「過程—實踐」（62.35分）方面的表現亦相當出色，分別錄得20.38%及66.98%的升幅。至於在「影響」方面，分數雖然顯著上升達20%，但仍然是表現最遜色的一環，平均只有39.23分。

首20名公司在「價值觀」和「過程」兩方面的評分均取得80分或以上，表現相對平穩，證明這些公司在這兩個範疇的表現成熟。與此同時，這些公司在「影響」一項的表現亦有改善，由第三屆的50.75分上升至今屆的57.66分。

今屆HKBSI的結果，反映更多公司愈益重視企業可持續發展，因而更為致力實踐企業的社會責任。盧教授指，今年發表獨立的「環境、社會及管治」（ESG）/可持續發展報告的指數公司達86%，而去年僅為72%，亦有2%公司甚至沒有發表任何相關報告。

商界日益關注社會責任

盧永鴻教授認為，「價值觀」體現的是商界是否願意採納有關持續性和企業社會責任的概念，並且日益關注各方持份者的要求。「價值觀」成績好，顯示企業領袖們對於相關概念較為認同。另外，企業日益以策略性眼光來看待企業社會責任項目，並根據其業務發展來制定優先次序，讓公司能夠發揮優勢來令對象獲得更大效益。

「影響」是企業在VPI模式中表現最遜色的一環，盧教授解釋說，許多公司仍以項目為主導的方式來實踐企業社會責任項目。雖然很多企業已開始認真看待「影響」，但仍無法從「質」與「量」兩方面來評估企業社會責任項目實踐後所產生的結果和影響。他表示，許多企業對實踐有關項目的評估和檢討未夠成熟，若要有所改善，須採用與企業社會責任管理相關，又可量度關鍵影響指標和比較的數據，這些評估不僅有利於企業改善其內部管治，亦可增強對外的問責性。

內企HKBSI進步明顯

非香港公司方面，現時逾半（52%）的恒生指數成分股，包括H股、紅籌和其他在港上市的內地企業，在第四屆HKBSI的平均分為48.44(總分100分)，對比第三屆的升幅為14.43%，升幅比香港公司的7.02%為高，顯示它們在業務可持續性方面進步明顯。值得一提的是，華潤電力控股有限公司更成功打入十強企業之列，而另外三家則在榜單第11至20名。

高踞第五的中銀香港發言人葉麗麗表示，很高興獲選為「香港企業可持續發展指數」首十名企業之一。中銀會致力回饋社會，其中對外捐款已超過5億港元，範圍包括扶貧濟困、環保減碳、文化教育、體育藝術等多個領域。隨著區域化發展，捐助範圍已擴展至東南亞地區，體現中銀香港在當地的社會責任擔當。

何以上榜企業多為大藍籌？

中大商學院發佈第四屆「香港企業可持續發展指數」的上榜企業中，除了排首位的煤氣(003)外，還有匯控(005)、港鐵(066)以及中電(002)等大型企業。觀乎上榜企業大多是大型企業甚至是藍籌，究竟他們有何特質，使其在可持續發展方面獲得較高評價？

所謂企業可持續發展（Corporate Sustainability），也就是企業經營的長遠方針，目的是為企業、社會、消費者和員工締造最大價值，同時將社會、經濟和環境等要素融入企業自身發展的策略之中。據道瓊斯可持續發展指數（Dow Jones Sustainability Index）指，企業可持續發展表現卓越者，是能夠訂立合適的企業策略和管理，為股東創造價值之餘，更可充分發揮公司潛力，並且降低企業可持續發展的成本和風險。

一般人的理解是，除社企和公營機構等非弁利企業，大多企業不論上市與否皆是「盈利為本」，不願做「蝕本生意」，至於社會責任方面，如非迫不得已，只會放於較為次要位置。不過，為何個別企業，特別是從事公司事業的公司，在積極做好自身業務之餘，又肩負起所謂的社會責任？

以每日錄得數十萬計乘客的港鐵為例，連年要求加價之際，卻不忘提供適當優惠於乘客。這樣做，一來是為兼顧企業形象，好在市民心中塑造「關顧」他們利益的形象；二來是礙於政客的壓力，不得不向反對加價的聲浪低頭。隨著近年投資者提升對企業在環保和社會責任方面的要求，企業對可持續發展方面的投入變得更為重要。故此，企業在盈利最大化之餘，也兼顧盈利以外的社會責任，以提升企業在公眾心目中的形象。