【識港網訊】港鐵昨日公布本年度加薪方案，其中非經理級員工的基本薪酬，加幅是由2.1%至6.3%，所有員工亦獲發至少0.3個月薪酬的獎金。港鐵表示，薪酬檢討機制主要參考市場上約30間良好僱主的薪酬趨勢調查結果，亦有考慮市場環境、員工貢獻等因素。港鐵工會聯合會認為今次薪酬調整有進步，不過與工會的要求仍有距離；工會希望港鐵可增加夜更津貼，並改善薪酬機制。

提供個人健康管理福利

據港鐵昨日公布本年度加薪方案，其中非經理級員工的加薪幅度為2.1%至6.3%，這視乎員工的工作表現決定。方案列出，工作表現評分最高的員工有5分，獲加薪6.3%；獲4分加薪5%；獲3分加薪4.2%；獲2分加薪2.1%；只獲1分的就不獲加薪。大部分員工加薪4.2%，佔整體員工55%。一次性獎金方面，工作表現評分為3分至5分的員工，分別會獲得1.6個月薪、1.93個月薪及2.27個月薪的獎金；評分只獲1分至2分的員工，亦獲發0.3個月薪的獎金。此外，督導職級今年起新增1500元的房屋及超時工作津貼。

除加薪外，港鐵亦會推出新措施，如額外每年一日全薪「身心健康假期」，鼓勵員工在假期做有益身心的活動，會於2020年1月1日生效。港鐵亦會為員工提供個人健康管理的福利，員工可按年資享有不同等值的使用金額，在電子平臺選擇合適的健康福利項目，如視力檢查、健康諮詢等，會於2020年第一季生效。

工會冀港鐵考慮設增薪點

港鐵昨日下午亦會見港鐵工會聯合會，該會主席林偉強指出，港鐵薪酬調整與去年相比有進步，惟現時加薪幅度仍與工會的要求有距離。他說港鐵近年有過百億元盈餘，直言不應該由員工承擔公司各項發展的成本。他希望在薪酬機制架構上新設增薪點，令新入職員工薪酬不會與較資深員工薪酬一樣。他期望港鐵新任行政總裁金澤培，可以多跟工會溝通。他說工會希望公司增加夜更津貼，回復至2003年的水平，並要改善薪酬機制，以反映年資。