范鴻齡在醫管局大會後表示，正研究未來薪酬改革方向，將朝「優勞多得」原則推進，惟具體方案仍在商討中。他回應外界批評時指出，所有高層管理人員均屬合約制，每當有高層續約，須經行政總裁建議再由行政委員會審核，強調薪酬開支「管得很緊，因為是動用公帑」。他舉例指，2024/25年度主要管理人員薪酬開支，撇除新增職位、退休假期現金結算及增薪點後，實際增幅僅2.06%。
范鴻齡指行政總裁的待遇並不算高。
對於行政總裁薪酬水平被指過高，范鴻齡表示無法下調，並直言「如果你問我，我覺得是偏低」。他解釋，行政總裁被揀選後，會聯同他本人及人事部商討合約及薪酬條款。他又指出，醫管局職員人數接近10萬，轄下醫院超過40間，對比其他公營機構規模，行政總裁的待遇並不算高。
在人手方面，范鴻齡表示醫管局整體人手相當穩定。截至4月底，公立醫院共有7320名醫生，過去12個月淨增長260人，流失率維持4.7%。護士方面有30108人，過去12個月淨增長1508人，流失率由去年同期的6.9%回落至5.5%。
醫管局整體人手相當穩定。
此外，范鴻齡指，醫管局正配合國家「十五五」規劃及特區政府策略，編製2027至2032年發展計劃，重點涵蓋北部都會區醫院建設、推動創新科技及生物科技，並研究河套區的發展角色。
