【識港網訊】行政長官會同行政會議2月10日宣布，接納最低工資委員會建議，按照法定「一年一檢」新機制，將最低工資水平由現行每小時42.1元調升至43.1元，增幅為1元或2.38%，建議如獲立法會通過，預計最快於5月1日起實施。

有勞工團體認為，一年一檢新機制有助基層工友的購買力追上通脹，加幅可接受，冀望政府日後可檢討方程式中經濟增長的計法，讓工人分享多一些經濟成果；有僱主代表預計約有1.9萬人可受惠是次加幅，認為增幅溫和，能平衡僱主的成本壓力及僱員的生活需要。

增幅為1元或2.38%

政府今年首年實行法定最低工資一年一檢，並採用「消費物價通脹＋經濟增長因素」方程式計算加幅，最低工資擬由每小時42.1元加至43.1元，增幅為1元或2.38%（詳見列表）。政府將於下周五（20日）刊憲，並於2月25日提交立法會，如獲立法會通過，經修訂的法定最低工資水平將於今年5月1日實施。

最低工資委員會在《2026年檢討法定最低工資水平報告》指出，影響評估結果顯示，最低工資水平加至43.1元能惠及一定數目低收入僱員，對企業成本、失業率及通脹整體影響則相對輕微。委員會估算在2026年上半年將法定最低工資水平調升至43.1元前，賺取每小時工資少於43.1元的僱員人數約為1.88萬人至3.94萬人，佔全港僱員總數約0.7%至1.4%。委員會認為，除了本身人工低於43.1元的員工外，亦會有其他僱員因法定最低工資水平調升而加薪。對企業影響方面，所有行業合計，因調升法定最低工資而引致的額外薪酬開支金額約為1.1億元至2.6億元，相當於總薪酬開支約0.01%至0.03%。

最低工資委員會主席王沛詩昨日表示，委員會在檢討過程中詳細討論採用方程式的執行方案、檢視方程式內各指標的數據，以及評估相關影響。

孫玉菡：顧及發展和競爭力

勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府經審慎考慮，認為委員會已適當地履行檢討法定最低工資水平的法定職能。委員會的建議符合法定最低工資的政策目標，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力。

香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦形容，最低工資加幅溫和合理，平衡到目前營商環境下商家的情況，並維持僱員在通貨膨脹下的消費力。

勞顧會僱主代表、香港中華廠商聯合會永遠名譽會長施榮懷預計，約有1.8萬至1.9萬人可受惠於此次加幅。他形容，新機制下有明確公式，方便商家預算，有助減少勞資雙方爭議，又指此次增幅溫和，能平衡僱主的成本壓力及僱員的生活需要。對於目前保安清潔等行業面對勞工短缺問題，估計調整最低工資亦較難請人，他建議政府不時檢視輸入勞工的情況及相關計劃。

勞聯主席、立法會議員林振昇表示，新機制可以確保最低工資每年檢討一次，計法按消費物價指數調整，故可追上通脹，加幅數字可接受。但交通費用通脹幅度較高，部分按年升逾3%至4%，他擔憂需跨區工作的工友或「感覺加幅不夠」。林振昇表示，現時經濟增長因素的計法較難令基層勞工受惠，「譬如今年增長是3%，假設過往10年經濟都很不錯，每年都平均增長3%，（工友）理應可以分享經濟增長的成果，但事實是兩個數減起來就變成0。」他冀望政府日後可檢討方程式中經濟增長的計法，讓工人分享多一些經濟成果。