【識港網訊】近日，LinkedIn（領英）舉辦亞太區Talent Connect峰會，會上釋放信號：隨着全球數位化與 AI 技術全面落地，企業正迎來重塑人才結構與組織能力的歷史性契機。領英經濟圖譜最新數據顯示，全球勞動力市場正經歷深度結構調整 —— 勞動力進入「低速換擋期」，招聘規模較2020年下降約20%，但單個崗位申請量持續攀升，企業核心挑戰已從「招到人」轉向「尋獲適配未來需求的人才」。領英大中華區總經理王茜指出，在此全球變革加速之際，香港憑藉國際化人才結構、多元專業能力及快速發展的科技生態，正於區域人才發展趨勢中彰顯獨特優勢。

技能革命重塑人才標準 新領人才成香港核心競爭力

領英數據顯示，過去兩年全球新增約130萬個AI技能相關崗位，涵蓋數據標註、AI工程、前端部署等多個新興領域，其中諸多崗位數年前尚未存在；僅美國市場，需具備AI素養的崗位同比便增長 70%。這一趨勢正深刻影響香港各大行業，金融服務機構從傳統交易向量化分析與智能風控轉型，貿易與物流行業對數位供應鏈及跨境合規人才需求持續升溫，專業服務行業則愈發依賴通曉技術、業務與法規的復合型顧問。

市場變革推動企業從「崗位導向」轉向「能力導向」，人才評價標準也從過往的經驗與頭銜，轉為側重AI 素養、數據理解、協作能力及情境判斷。在此背景下，「新領人才」（New Collar Talent）成為勞動力市場焦點。領英最新洞察顯示，未來超六成新增崗位不以學位為核心門檻，而是看重圍繞AI、數據及跨職能協作形成的復合技能體系。與演算法工程師不同，新領人才的核心價值在於理解業務並推動AI技術落地，是企業技術變革中實現敏捷增長的關鍵力量。

香港正成為新領人才培育的沃土。多語言、多文化的職場環境，讓香港專業人士天然具備跨文化溝通與商業判斷能力，疊加AI與數據素養的補強，可快速成長為極具競爭力的新領人才。目前香港技能迭代速度達76%，本地政府推行的AI技能提升計劃已惠及超十萬名職場人士，為人才能力升級注入強勁動力。越來越多港企亦通過技能圖譜與場景化學習，推動現有團隊能力升級，「內部培育新領人才」已成為企業長期增長的重要策略。

智慧招聘革新人力市場AI賦能港企高效引才

人才需求加速變革背景下，招聘端革新尤為關鍵。領英數據顯示，美英兩國 86% 的招聘負責人表示，CEO已將打造未來人才隊伍的責任交付招聘團隊，促使招聘者成為最早深度應用AI工具的群體之一。目前全球三分之一的招聘團隊為AI深度用戶，超六成招聘者認為AI 將其從繁雜事務中解放，得以聚焦戰略性判斷；近半數招聘者擔憂，若未來一年未能提升AI能力，或將被同行超越。

領英推出的 AI 招聘助手（Hiring Assistant）成效顯著：數據顯示，該工具可為每個崗位節省超4小時招聘時間，減少62%的簡歷審閱量，站內信接受率提升69%。有港企借助該工具觸達此前無法聯繫的候選人，最終實現20%的營收增長，成為「AI 從招聘賦能業務」的典型案例。更重要的是，AI招聘助手可學習招聘者偏好並融入日常流程，真正將AI轉化為生產力。

AI的應用不僅提升招聘效率，更保障了用人公平。亞太地區超六成招聘人員表示，AI能幫助識別過往被忽略的候選人，讓用人決策更基於技能與潛力，而非背景或頭銜。對於香港這樣一個跨文化、跨市場並行的商業環境而言，這種以技能為核心的「智能招聘」正在成為企業鏈接未來人才的重要橋樑，進一步鞏固香港的國際人才樞紐地位。

香港站在新領人才與AI人才浪潮的交匯點

在全球勞動力結構性收緊和AI 技術迅猛發展的時代，香港正在迎來一次戰略性的躍升。憑藉高度國際化的人才結構、多語言和跨文化優勢、不斷夯實的數位技能基礎以及企業對AI 的積極探索，香港不僅是連接世界與中國內地的國際商業中心，更正在成為新領人才加速成長的試驗場和孵化器。

領英大中華區總經理王茜指出：「未來屬於那些既能連接全球資源，也能不斷提升技能密度並積極擁抱技術創新的城市。香港正在以開放與前瞻的態度加速布局AI相關能力，隨着企業在全球人才競爭中不斷尋求突破，香港正站在全球人才重構與AI人才浪潮的交匯點，成為推動區域創新與組織升級的重要力量。」