【識港網訊】打工仔加薪願望今、明兩年或能如願，一間人力資源顧問機構昨日公布最新「薪酬趨勢調查報告」，預計明年香港僱員扣除通脹後的實際薪酬增長1.7%，反彈至疫情前的水平，但仍低於亞太地區的平均2.2%的水平。今年的實際薪酬增長1.8%，遠高於新加坡。有人力資源顧問指出，香港打工仔今年加薪幅度跑贏新加坡已算不錯，建議香港僱主在福利、彈性上班安排等方面改進，以吸引及挽留人才，而香港則要繼續保持背靠祖國、國際城市的優勢，與其他城市搶人才。

ECA International（ECA）最新的「薪酬趨勢調查報告」結果顯示，香港僱員在今年的實際薪酬增長（即名義薪酬增長減去通脹率）為1.8%，並預計明年的實際薪酬增長為1.7%。

ECA亞洲區域總經理夏力信表示，今年香港僱員名義薪酬增長4%，與亞太地區及全球其他地區相比，香港僱員受惠於本地低於平均水平的通脹率，使明年的實際薪酬將持續地增長，在考慮到明年香港的通脹率預計達至2.3%，香港僱員的實際薪酬增長將為1.7%，仍然低於亞太地區的平均水平2.2%。

夏力信表示，很高興香港的名義薪酬增長在今年反彈至疫情前的水平，儘管今年香港的實際薪酬增長在亞太地區的排名居於中流位置，但仍遠高於新加坡，皆因新加坡通脹較高，蠶食僱員的薪酬。

與此同時，今年亞太地區的實際薪酬增長再次超越全球其他地區，「全球實際薪酬增長最高的12個地區中，亞太地區佔9個席位。」他預計明年亞太地區的平均實際薪酬增長為2.2%，為全球平均增幅1%的一倍以上，預計除斯里蘭卡和新西蘭外，大部分亞太地區或國家的薪酬水平明年將會維持或超過今年的實際薪酬增長率。

若加人工不足4%　有人才流失風險

夏力信認為，香港在吸引人才方面比較有優勢，因為香港僱員受通脹的影響較小。不過，他認為全球性通脹會是一個持續存在的風險，內地的經濟增長速度放緩，亦會對香港經濟產生不明朗因素。香港僱主在加薪上除了考慮經濟表現，還要考慮如何留住員工及通脹影響，而目前香港勞動市場相對緊張，他認為若僱員加薪幅度小於4%，會帶來員工流失的風險。

人力資源顧問周綺萍接受香港文匯報記者訪問時表示，不同城市的狀況不同，某地區薪酬加幅大，或是經濟未成熟，發展迅速，而香港與新加坡均作為成熟的經濟體，亦是競爭對手，所以香港打工仔今年薪酬增長有1.8%，並遠高於新加坡，已經算是不錯表現。

香港背靠祖國獲頗多機遇

被問及香港應該如何吸引及挽留人才，周綺萍認為，香港僱主應該發放花紅，與僱員分享經濟成果，亦要為僱員安排合理的福利，提供彈性工作安排等，改善員工待遇，而香港背靠祖國獲得頗多機遇，內地亦有很多潛力發展，從多人申請的「高才通」計劃便體現到人才仍認為香港有一定吸引力。

她續指，香港要維持國際城市的特色，與內地發達城市，如深圳、上海等城市融合和分工，包括香港必須在行業多元化、交通運輸等方面進一步提升。