【識港網訊】一場世紀疫症改變不少職場文化，在家工作日益流行，更多年輕上班追求工作生活平衡，在美國正興起一場「無聲辭職」(quiet quitting)，這個新概念講求的是每周工時不超過40小時，限制下班來電，並更常對老闆說「不」，抵制讓人窒息的持續待命職場困境。

「無聲辭職」一詞最早似乎是在7月的TikTok帖文問世。根據TikTok影片創作者@zaidleppelin的解釋，「無聲辭職」意指「這並非直接遞辭呈，而是一改赴湯蹈火的概念。各位還是履行職責，只是不再接受工作就是人生的勞碌文化。」這篇帖文迅速竄紅，吸引近50萬人按讚，類似的忿忿不平之聲此起彼落。

隨之而來的爭論是：「無聲辭職」真的僅僅只試着尋求更合理的生活與工作平衡？偏好歐洲生活型態而非美國24小時待命文化？其他爭議還包括：是怠工有了時髦的新名字？真的有過勞死風險的人直接辭職不是更好？

不過，數據顯示，尋求更好平衡的需求確實是存在的。民意機構蓋洛普(Gallup poll)發現，2019年期間民調訪查的在職壓力為三成八，新冠病毒肆虐打亂全球勞動市場之後，2020年職場壓力增至四成三，其中美國和加拿大女性面臨的壓力最大。類似驅動力促成了「大離職潮」，也就是因疫情相關壓力請辭或換跑道的勞工人數暴增。