香港行政會議7月5日通過公務員加薪方案，高、中及低層公務員薪酬加幅統一為2.5%，追溯期至今年4月1日。

公務員漲薪方案出爐 有人歡喜有人抱怨

2022年5月公佈的薪酬趨勢淨指標，建議高、中及低層公務員分別加7.26%、4.55%及2.04%，而此次行政會議通過劃一加薪2.5%方案，並無跟隨指標，難以讓三個層級的公務員達到心理預期。有人抱怨沒有參考相關指標是偏離指標，相信會引起中層和高層公務員的不滿。有公務員團體批評未考慮公務員連續兩年凍薪的現狀，質疑綜合幅度未能追上通脹。高級公務員協會主席李方沖指很多公務員對加幅感到驚訝和錯愕，認為遠遠不及私營機構，認為加薪4.5%才合理，期望行政長官及行政會議再考慮。

政府解釋，薪酬調整考慮包括經濟狀況、政府財政、職方要求、公務員士氣等六個因素，而不是單單按指標行事。   根據統計，近30年來，政府有10年沒有跟隨淨指標調整公務員薪酬。香港過去一年面對複雜的經濟環境，今年首季經濟在第五波疫情下嚴重受挫，雖然營商氣氛及就業情況逐步改善，但整體經濟仍存有不確定性。考慮過去一年的生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標屬正數，以及各級公務員都積極投入抗疫工作等情況，政府平衡各因素提出劃一加薪2.5%的方案。

看深一點，不滿的豈止中高層公務員，疫情之下，多少行業經營慘淡，多少人打爛飯碗、生計難糊，根據政府6月中旬公佈的最新統計，香港3至5月份失業率為5.1%。在香港疫情尚未消退經濟尚未完全復蘇的此刻，公務員行業漲薪，不管漲幅是大是小，也定然會引起其他行業的嫉妒。希望香港公務員隊伍能深刻認識到「薪水越高，責任越大」，盡職盡責打好這份工。

引入KPI打破傳統 薪酬與表現掛鉤

公務員向來被稱為鐵飯碗行業，高薪穩定，儘管很多公務員個體都是踏實工作、盡忠職守，對得起手中的鐵飯碗。但公務員行業作為一個整體，近年經常被批評因循守舊，隊伍缺乏積極性、缺乏擔當精神。

新一屆政府7月1日已上任，現在是徹底檢視和完善公務員薪酬制度的好機遇，特首李家超表明上任後會要求各政府部門設立關鍵績效指標（KPI），將公務員薪酬與表現掛鈎，賞罰分明拒絕「躺平」，通過制度革新去提高公務員隊伍的士氣和面貌，從而提升政府管治水平和施政效率，也能為香港市民提供更優質服務。希望香港公僕在新考核制度之下更「接地氣」，腳踏實地為民服務，對得起這來之不易的加薪。

本網評論員 哲哲