【識港網訊】港鐵員工今年獲加薪1.6%至5%，幅度按表現而定，逾半員工加薪3.3%，10%員工更獲上調5%；表現良好的員工有1.5至2.17個月薪的一次性獎金。鐵路工會聯合會主席林偉強表示，加薪幅度雖接近通脹，但凍薪兩年，薪酬已被通脹蠶食，加幅與員工期望有落差，期望公司連同獎金當作底薪發放薪酬。另一工會香港鐵路總工會發言人儲漢松認為加幅可以接受，期望將來港鐵財政穩健可改善年資增薪機制。

港鐵行政總裁金澤培昨日向員工發信稱，今年疫情稍有緩和，香港和海外經濟逐漸復甦，疫情反覆是香港各行各業面對的挑戰，企業必須審慎管理所有業務，確保公司可持續發展。今年考慮了薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、員工貢獻等因素後，非經理級員工基本薪酬加幅由1.6%至5%，按表現而定，本月1日起生效。港鐵由本月起推出10周領養假，亦將分娩假增至16周、侍產假增至10日。

　　公務員加薪2.5%跑贏通脹

另外，公務員事務局局長楊何蓓茵昨午與四個公務員團隊會面，聽取他們對公務員建議劃一加薪2.5%的意見。她表示，加薪決定不容易，曾考慮不同加幅或凍薪，因應私營市場薪酬普遍有上調，未有考慮減薪。她又稱，加薪2.5%足以抵銷通脹有餘，否認向商界傾斜。她相信公務員不會因為加幅而導致工作上「放軟手腳」。

高級公務員協會發表聲明批評當局漠視工會意見、打擊公務員士氣，感到十分失望和非常遺憾，希望政府重新研究及考慮公務員薪酬調整方案。

警察隊員佐級協會主席林志偉對加薪幅度極度不滿，質疑薪酬趨勢調查委員會設立目的，認為「薪酬趨勢淨指標」是最科學化和最權威數字，如只有參考作用是花費人力和時間討論。