【識港網訊】薪酬趨勢調查委員會今日（18日）公布最新薪酬趨勢調查結果。調查顯示，今年的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別為3.2%，中層薪金級別為5.58%，而高層則為8.3%。經扣除遞增薪額，高層公務員薪酬趨勢淨指標為正7.26%，中層為正4.55%，低層則為2.04%。

是次調查結果涉及111間公司的128929名僱員，在2021年4月2日至2022年4月1日期間薪酬的變動，當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及28間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。這些公司是在所屬行業中被視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。

調查委員會委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告。視乎委員的分析及討論，調查委員會會在5月25日舉行的會議審核及考慮確認調查結果。其後，調查委員會會向政府提交調查結果。

按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標，和其他相關因素後，如香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣，就2022至23年度公務員薪酬調整作出決定。

公務員事務局發言人表示，局方今日已收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的2022年薪酬趨勢調查初步結果。行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括從「薪酬趨勢總指標」計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝在見傳媒時表示，前年的數據上有輕微上升，但政府決定凍薪，去年則有輕微下降，而政府亦決定凍薪，至於今年的數據則有清晰的向上調整，而本港在去年的經濟增長不錯。他提到，在過去一年，有逾八成公司在基本薪金方面有提升，而額外薪金方面亦有逾半公司有提升。

李鑾輝指，調查客觀及準確，亦反映市場的數據，而加薪幅度則由政府決定，委員會在提交數據後無權決定，仍有待政府作出最終決定。