過去數年來，得州吸引了不少初創公司和科技企業，試圖打造一個新的「科技天堂」，包括甲骨文和惠普等，甚至是特斯拉的創始人馬斯克都在得州落腳。科技巨企Facebook，亞馬遜和蘋果也在得州建立新設施，包括倉庫，數據中心和生產設施等。

但得州近期上路的最嚴苛墮胎法，限制投票權和禁止強制接種新冠疫苗等做法，讓眾多企業和員工都開始擔心，是否能把科企人才留在當地。根據美國計算機行業協會的數據，今年8月得州科技行業有33843個就業機會，僅次於加州，比此前一年增加56%。當地科企負責人表示，目前已經是職位空缺多，人才少的狀態，得州最新的墮胎法只會讓情況更糟糕。

科企助員工「逃亡」

得州州長阿博特今年5月簽署的「得州心跳法」墮胎法案，9月1日起正式生效。根據「心跳法」，除醫療緊急情況外，只要醫生能檢測到胚胎心跳（即妊娠約6周後），孕婦就不得進行墮胎手術，就連性侵或亂倫受孕也不例外。另外，「心跳法」允許幾乎所有美國人舉報並起訴他們認定的違法者，包括實施墮胎手術的醫生、送孕婦去診所的Uber司機等。一旦勝訴，原告將獲得至少1萬美元的「賞金」，這筆錢由被告支付。Uber和Lyft兩家打車公司則宣布，如果旗下司機因為曾帶懷孕6周後的女性接受墮胎而被起訴，Uber和Lyft將承擔他們的任何法律費用。

因應此法，Salesforce於10日在企業通訊平台Slack上告知旗下5.6萬名員工，「這些（墮胎）是極其私人的議題，直接影響我們許多人，特別是女性……如果你對自己所在州的生殖保健服務感到擔憂，那麼Salesforce將幫助你和你的直系親屬搬家。」當日晚間，Salesforce首席執行官貝尼奧夫也在社交平台推特上表示：「夥伴家人們，如果你想離開，我們會幫助你搬離得州。」

企業研發部門改落別處

總部位於達拉斯的相親軟件公司Match Group首席執行官莎爾·迪貝在9月1日對員工表示，她將「設立一項基金，確保如果該公司員工或其家屬受到得克薩斯州墮胎禁令的影響，需要到得州以外的地方就醫，該基金將支付由此產生的額外費用。」

專家們稱，得州的新法律對於工作移民的影響可能還要時間來證明，但該州極右翼的多項措施，會導致立場偏左的科企員工望而卻步。

由硅谷投資人注資的新興化學公司Solugen總部設在得州休斯敦，其計劃在未來兩年內再僱用100人參與研發。然而，在得州政府頒布多項極右法規後，公司已決定把研發部門設在其他州份。公司首席執行官查克拉巴提指出，許多對公司有興趣的頂尖酵酶科學家和化學工程師均表示，對前來得州應聘定居感到遲疑憂慮。

與此同時，遊戲開發商Tripwire Interactive首席執行官吉布森4日在推特表示，他對最高法院支持得州墮胎法感到驕傲。此言一出，不僅網上罵聲一片，其後，Tripwire發表公告鄭重致歉，並宣布吉布森將卸除首席執行官、共同創辦人以及副總裁職位。

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