社會普遍認為，讓私營醫療機構接收更多病人，是舒緩前線醫護壓力的可行辦法。只要做好協調工作，便可大減公營醫療的負擔。確實，公私營醫療體系之間的確要改善協調，不過，我們正面對的醫療系統問題並非這麼簡單，私營醫療院所的接收能力也不應被高估。近年流感高峰期時，私人醫院亦經常出現「逼爆」情況，可見私營醫療的接收能力其實也有限。

培養醫護人手是外界面對問題的直觀感受，但若著眼本土，增加大學學額、培訓專科醫生需要時日，難解燃眉之急；而重聘退休醫生的成效如何，仍然係未知數。事實上，要解決目下醫療體系的「人手荒」，輸入海外甚至內地醫生是無可迴避的問題。

雖然部分香港市民會戴著有色眼鏡對待內地醫生，對他們的醫術唔放心，其實，並非所有內地醫生都如坊間所描繪的那般負面。在引入外來醫生時，政府當局可以扮演評估、審批及監察的角色。以新加坡行之有效的做法為例，新加坡的醫委會向全球150家醫學院畢業的醫生招手，允許他們在當地作有條件註冊，讓他們在指定的醫院提供服務及接受培訓，若表現理想便可以申請正式註冊執業。在輸入外來醫生這件事上，香港的醫學界也應學一學新加坡。

作者：Nether