【識港網訊】香港大學教育資助委員會近日公布2023/2024學年本港八所資助大學的學士課程畢業生就業情況統計調查，結果顯示，去年八大畢業生平均年薪達32.9萬元，即月入近2.75萬元，創歷年新高，其中香港大學畢業生的平均年薪更首次「奔四」，超過40.1萬元，平均月薪約33,492元。各學科薪酬方面，醫學、牙醫及護理學畢業生蟬聯最有「錢途」學科，畢業生年薪高達54萬元，社會科學科學士畢業生平均年薪升9%至30萬元。人力資源顧問接受香港文匯報訪問時指出，社會科學相關職業與當前社會對壓力緩解和情感支持的需求密切相關，短期內難以被人工智能（AI）取代，因而薪資水平保持競爭力。

最新八大畢業生調查資料截至2024年12月31日，在21,058名全日制學士學位課程畢業生之中，有18,440人回覆，比例約為87.6%，當中70.8%人於回應調查時正在全職就業，16.8%繼續升學。

僅教大畢業生平均年薪見跌

調查顯示，上學年八大畢業生薪酬持續穩定增長，整體較之前的2022/2023學年多4.8%，年薪增至32.9萬元。以港大畢業生年薪最高，逾40.1萬元。香港中文大學及香港教育大學緊隨其後，平均年薪分別為38.1萬元及34.8萬元，按月薪計約為近3.2萬元和2.9萬元。

按年薪增幅計，港大畢業生同樣稱冠，總平均年薪按年上升4.7%；香港理工大學按年升約4.4%，至30.6萬元；香港浸會大學按年升約3.9%，至26.9萬元；香港科技大學按年升3.1%，至33萬元。八大中，只有教大畢業生的平均年薪錄得下跌，較上一學年跌約4.1%。

港大發言人表示，該校去年的學士學位畢業生在就業市場上表現卓越，總平均月薪達至創紀錄的33,492元，就業率亦高達98.7%。在3,792名全日制學士學位畢業生中，共83%參與了調查。高達98.6%的畢業生於去年12月底前已首次獲聘。此外，多達95.8%的畢業生留港就業，而繼續深造者的比例維持在22%的水平。

發言人表示，工商界仍是畢業生的主要就業領域，佔45.9%；加入政府的比例由之前一年的14.4%增加至16.8%；從事社會及個人服務業的比例則從23.3%略降至21.2%。

全職崗大減 畢業生失業率微升

儘管經濟環境波動令就業市場不明朗，以聯校就業資料庫中的全職職位數量計算，2024年度的全職崗位較之前一年大幅減少逾9,400職位（較同期減少38%），但港大畢業生仍在各項就業數據中穩居前列。

此外，教資會調查顯示，上學年的八大畢業生失業率較之前一學年上升0.4個百分點，達2.4%，為2019/2020年以來的高位。

按大學計，香港城巿大學較高，為5.4%；科大及教大分別是3.2%及2.8%。至於八大畢業生每周工作少於35小時、擔任兼職或臨時工的就業不足情況，較之前一學年下跌0.6個百分點，為4.2%，以嶺南大學較高，達8.9%；港大、港科大及理大分別是5.9%、5.2%及4.2%。

專家：電腦工程數據科學將更吃香

香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉偉光向香港文匯報表示，社會科學相關職業，如心理治療師和社工，屬於以人為本的服務類工作，難以被AI取代，發展前景看俏，是繼醫科等「神科」及教育相關學科畢業生後，最高薪的學科畢業生。

他又補充，隨着特區政府大力推動科技產業發展及AI技術的進步，電腦工程和數據科學相關專業的畢業生未來有望獲得更具競爭力的薪酬。

畢業生慢慢搵全職 就業不足率微降

數據顯示，2023/24學年八大畢業生失業率微升0.4個百分點至2.4%，而就業不足率則微降0.6個百分點至4.2%。毅知顧問公司董事總經理周綺萍接受香港文匯報採訪時表示，去年同期全港總體失業率為3%，而八大畢業生的失業率為2.4%，兩者差距不大，屬於預期範圍。她又解釋，應屆畢業生就業不足率小幅下降反映更多畢業生找到全職工作，但當前年輕人趨向不急於從事全職工作，有關降幅可能僅為短期波動。

對於今年的就業市場，香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉偉光分析，受環球經濟環境低迷影響，相信今年新畢業生的求職難度增加，同時會影響整體失業率，「畢業季導致大量勞動力湧入市場，但由於經濟不景氣，職位空缺未必充足。預計更多僱主將傾向聘用兼職或半職員工。」

他預測，香港總體失業率有可能逼近4%，畢業生需做好應對挑戰的準備，初入職亦不應太計較薪酬待遇，賺經驗更重要。

高才讚營商環境向好 顧問料科技醫療人員搶手

香港特區政府日前發布《香港營商環境報告：「一國兩制」 獨特優勢》，向社會各界及海內外投資者全方位地說明香港開放、安全、穩定、高效和國際化的營商環境。報告明確指出，全球均面對人才短缺問題，國際管理發展學院去年9月發布的《2024年世界人才排名》，香港由對上一年的第十六位大幅上升至第九位，且在三個人才競爭力因素中均有進步。有來港專才向香港文匯報表示，只有營商環境好、局勢穩定才會吸引外資投資，以及引來人才落戶香港發展，香港營商環境佳且一直向好發展，相信隨着大灣區進一步融合，香港未來營商環境會更加秀麗。

通過高端人才通行證計劃在港從事互聯網相關工作的劉先生表示，香港營商環境向好，可讓他更安心及或更有決心繼續留港發展，「相信其他引入人才的想法與我一樣。」

他認為，當一個地區引入的人才愈多、資金愈多、經濟環境愈好，肯定對引入人才更有吸引力。以他從事的資訊科技為例，投資大回報期長，只有營商環境好、地區穩定才會讓投資者有信心，而香港的環境亦非常適合作為科技「出海」的橋頭堡。

料隨灣區融合條件更佳

劉先生續說，隨着大灣區進一步融合，各城市發揮各自優勢，行業上形成從研發到生產，再到內循環及「一帶一路」推廣的全生態產業鏈，直言融合能給予香港市民及引入人才帶來更多便捷，「例如跨境醫療及跨境消費等。」他相信隨着「粵車南下」等措施的推進，大灣區未來會加倍融合，香港營商環境更加秀麗。

資深人力資源顧問周綺萍指出，科技研發、軟件工程、數據分析、高端設備工程等工種因本地人才供應長期不足，對外來人才吸納力較強；醫療及護理行業則因應人口老化，醫生、護士等專業人手嚴重短缺，各類人才輸入計劃彌補這個缺口，她預料科技與醫療領域因本地結構性人力短缺，香港長遠仍對有關領域的人才需求殷切。