【識港網訊】香港特別行政區成立28周年之際,本屆特區政府亦迎來上任三周年的重要節點。公務員事務局局長楊何蓓茵今日(7月10日)在社媒發文總結了公務員事務局3年來的成就。楊何蓓茵表示,在出任局長的3年間,她帶領公務員事務局的同事秉持「事不避難」的精神,團結協作,務實做事。過去一年,在加強公務員參與重要政府工作、深化公務員培訓交流,以及優化公務員紀律機制等方面,均取得一定進展。
楊何蓓茵說,回望過去3年,與公務員事務局的同事主要圍繞3大主軸去做事,一是建設能做事、做成事的團隊,二是貫徹落實「愛國者治港」原則,三是優化公務員的管理。未來兩年,公務員事務局的工作踏入深化及鞏固期,局方會圍繞上述提及的3大主軸,持續深化及拓展有關工作的深度及廣度,公務員團隊亦會繼續提升施政效能,全力支持行政長官推動創新和改革,實現更好發展的理念,以提升市民的安全感、幸福感和獲得感。
公務員事務局的主要工作總結
1.加強公務員參與重要政府工作
• 積極統籌全政府所有部門公務員參與政府的重要工作,包括2025年啟德體育園開幕前的五次大型演練,讓「同一個政府」的團隊協作精神和文化在公務員間植根。
2.加強心態培養,鞏固公務員的國家觀念
• 在2024年9月推出「中國近代史專題研習課程」,採用有別於傳統的教學方法,以探究形式,貫徹學院心態培養的理念,融合歌曲、視頻、人物故事,以及個案分析,帶領學員走進國家由晚清積弱至建國後站起來的艱辛歷程,體會中華民族奮發自強的精神,從而樹立大局觀及正確的歷史觀。該課程將循環舉辦。
3.加強特區公務員與內地城市公務員交流
• 與北京、上海、重慶、武漢和杭州,以及粵港澳大灣區內地城市合辦公務員交流計劃,讓香港和內地公務員暫駐對方單位工作,獲取深度工作體驗。第一輪香港和深圳的公務員交流已完成,第一輪香港和另外5個城市的交流也進展良好。
4.優化公務員紀律機制措施
• 在2025年4月提出優化《公務人員(管理)命令》和《公務人員(紀律)規例》的方案,以進一步簡化紀律程序、擴大停職的涵蓋範圍、收緊停職期間扣薪及沒收扣薪的安排。諮詢現已完結,計劃於2026年實施有關措施。
5.優化嘉獎計劃
• 在2024年優化「公務員事務局局長嘉許計劃」,取消向獲獎人員頒授旅行獎勵的年資要求,以進一步激勵公務員(包括年資淺的公務員)不斷求進。
6.精簡公務員編制
• 政府自2021-22年度開始實施公務員編制零增長,實質做到每年編制都有下降。政府亦會在2026-27及2027-28年度,每年分別按上一財政年度的編制縮減公務員編制2%,在財政年度甫開始便實施;預計至2027年4月1日,公務員整體編制在本屆政府任期內將被削減約1萬個職位。
7.招聘工作提速提效
• 2025年5月推出數碼化《基本法及香港國安法》測試(學位/專業程度職系),讓考生可隨時網上遞交申請,自選合適時間盡早參加測試,不用再局限於參加每年3次的固定測試周期和紙本應考,並可於測試當天透過電郵取得成績,較以往郵寄通知考試成績更快捷方便。
• 2025年7月起,全面以電子方式接受公務員職位的申請。
8.增加政府僱員家庭友善措施
• 連續兩年為政府僱員(包括公務員及按非公務員聘用條款聘用的僱員)推出3類與照顧家庭相關的假期,包括2024年4月推出的婚假和恩恤假,以及2025年4月推出的育兒假。
9.改進公務員福利以提升市場競爭力
• 持續改進公務員醫療及牙科福利,包括在2024年10月為公務員及合資格人士提供免費流感疫苗接種服務;在2025年推出公務員及合資格人士牙科服務深圳試點計劃;在2024年至2026年逐步增加公務員中醫診所的年度服務名額5000個。









