移動版
在這裏認識香港



港73%受訪企業允員工使用AI
2025-07-10 10:04

【識港網訊】一項人力資源調查顯示,近七成半受訪香港企業去年設有員工培訓與發展的預算,65%企業已啟動部分AI學習項目,反映在經濟不確定情況之下,企業仍重視僱員技能發展,尤其是適應AI技術需求。惟預算佔員工全年基本薪酬的比率,從2023年的4.3%下降至去年的4%。專家強調,AI雖令部分崗位減少,但亦衍生新工種,僱員若不學習AI技術或面臨淘汰困境,應當與時俱進,把握好AI發展。

為了解香港在職培訓及發展的整體需要,人力資源管理學會昨日發布「2024/2025年僱員培訓及發展需求調查報告」,學會在今年1月至4月,調查涵蓋115間來自17個行業的企業,涉約6.21萬名全職僱員。結果顯示,企業加速適應AI培訓需求,投資在僱員培訓的比率維持高位;培訓時數增加,網上學習仍為主流工具。74%受訪企業去年設有員工培訓和發展預算,預算佔員工全年基本薪酬的比率從2023年的4.3%,輕微下降至2024年的4%,同期的培訓實際開支佔員工基本薪酬的比率則從3.8%減至3.1%。

九成受訪公司為員工提供網上學習工具

去年人均培訓時數達18.1小時,較2023年的17.3小時微升,而九成公司為員工提供網上學習工具。針對AI運用,73%企業允許員工在工作中使用AI,較去年的77%略有下降;65%企業已啟動部分AI學習項目(見表),其主要目的為提升效率(61%)及節省成本(41%)。

控制預算方面,有23%企業計劃於去年將開支控制在佔員工基本薪酬的1%以下,但實際上有42%企業最終培訓花費佔比在1%以下。

展望今年,受訪企業羅列的僱員學習項目中,領導力培訓、識別及解決技能差距和接班計劃為三大重點,生成式AI的優先事項位列第五,較去年上升三位。學會理事會成員暨學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示,今年企業培訓預算將保持穩定。59%企業表示會在今年的預算中維持去年水平,17%會增加預算,較去年的19%相若。

針對AI可能令部分崗位減少,學會學習及發展委員會聯席主席何朗秋表示,AI也會帶來新工具、新工種,「我哋(打工仔)唔會replace by AI(被AI取代),但會replace by識AI嘅人」,建議僱員保持學習,適應技術變革。

年齡與職場淘汰無直接關係

至於不擅使用AI系統的年長職員會否被職場淘汰的情況,曾永昌認為,年齡與職場淘汰沒有直接關係,強調任何年齡層職員都需適應環境,及時自我提升。「世界有不同的挑戰,在個人層面,應當有積極態度主動學習;企業層面,構建團隊協作機制,通過互助學習提升整體技能;機構方面,由於部分工種消失就會有新工種出現,應策略性制定人才規劃、開發業務,強調在成本控制與效率提升中找到平衡,將挑戰轉化為發展機遇。」

责任编辑:liangfang