香港特區政府1日公佈，今年起接納大學三年級或將升讀大學三年級的學生應徵公務員，以吸納有志服務社會人士加入公務員行列，並讓青年更好地規劃未來事業發展。香港特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵當日與8所大學教育資助委員會資助大學代表會面，並就如何在校園鼓勵更多有志服務社會的大學生加入公務員隊伍進行交流。據悉，在此之前，特區政府部門招聘時一般只會考慮應屆畢業生及已取得相關學歷的人士。在新措施實施之後，各部門可按其人力資源及實際運作需要，考慮擴大招聘範圍至下一屆畢業的大學本科生和研究生。成功獲取有條件聘請者只需符合特定條件，包括在指定時間內完成相關學位，便可在畢業後入職。

這項新措施對於青年、大學和特區政府而言可謂是「三贏」，青年能儘早做好職業生涯規劃，在獲得有條件聘任後專注學業；大學能及早協助更多有意投身公共服務的學生做好規劃和準備；特區政府能儘早網羅人才，為公務員團隊增添生力軍，建立多元人才庫。目前，香港越來越多公營機構和私營企業推行類似「大三提前招聘」措施，因此，特區政府在招聘工作上也要與時俱進，提早招攬優秀人才。

特區政府一向被看成為「熱廚房」， 一方面要為市民「做菜」，一方面還要經受高溫燒烤，搞得裡外不是人。簡而言之，就是政府官員不好當！現在的情形不同了。新選制實施後，嚴格的資格審查制度把「不愛國者」「假愛國者」擋在了門外，選委會是清一色的愛國者，新選制賦權選委會選舉產生較大比例的議員，立法會同樣是清一色的愛國者。還有，行政長官和大部分立法會議員都由選委會選舉產生，二者擁有共同的選舉基礎，使得行政和立法配合度大大增強，建設力量的代表人物也平心靜氣、相安無事，「熱廚房」變得不熱了。

如今，香港市民對公務員的期望已經明顯不同，不僅是提供服務，更要説明香港破解深層次矛盾和問題。香港的發展，既靠公務員的努力，也要靠各行各業的回應，但關鍵是政府的帶動作用。因此，公務員要做好政策設計、基礎建設等方面的工作。在一個「熱」的環境下工作，其實更有意思。公務員不再只是一份工，而是一份擔當，肩膀承載著市民的希望。更多年輕人加入公務員行列，將為特區政府管治提供更多的源頭「活水」。

特區政府加入「搶人才」，這一新政策的推出顯示了特區政府對年輕人的重視，也展示了政府與社會的緊密合作。隨著越來越多的年輕人投身公共服務行業，香港將擁有更加多樣化和富有活力的公務員隊伍，為城市的發展和進步做出更大的貢獻。

特此為特區政府加入「搶人才」隊伍點個贊。

本網評論員 安心