港府16日宣布，即日起擴大「人才清單」范围，涵蓋的專業由原有13項增加至51項，涉及9個行業，其中「醫療服務」、「發展及建造」及「商業支援」屬新增領域，涉及工種涵蓋醫生、護士、機電工程專才等。今次擴大「人才清單」范围，是港府加速抢人才的又一措施。

為了解決人才外流的影響，最近兩年，港府不斷加大吸引人才力度，推出多項輸入勞動力及人才的計劃，例如「輸入內地專業人才計劃」、「輸入優秀人才計劃」、「非本地畢業生留港／回港就業安排」、「輸入中國籍香港永久性居民第二代計劃」及「科技人才入境計劃」等等。這些計劃旨在吸引各地人才，重點發展創科、知識密集或高增值的產業。雖然港府通過多項計劃吸引了不少人才，但在「留住人才」的環境營造方面，仍然需要下一番功夫。

根據《2021年IMD世界人才競爭力報告》，香港在「吸引與留住人才」一項的排名由第18位跌至第26位（新加坡同期由第22位升至第15位）。不少來港的人才都面臨著租房困難、居住條件差、交通不便、社會治安惡化等，少數人才還會面臨粵語交流、排外歧視等情況。很多人才都是被港府以及有影響力的企業費勁心機與金錢招攬過來，但卻因為上述原因，影響了他們對香港的認同感和扎根意願。

前刑事檢控專員江樂士也提到了他身邊一位從內地來港教書多年的朋友的遭遇。這位朋友是一名數學老師，在本地中學任教。然而，在2019年修例風波期間，他發現自己受到了部分同事和學生的歧視和排斥。他曾被同事指責是「支那豬」、「共匪」、「漢奸」等罵名；他也曾被學生拒絕上課或投訴教學質素。他覺得自己在香港沒有受到尊重和理解。最終他決定辭職回內地。

香港是一個國際大都會，也是中國的特別行政區，擁有獨特的地理位置、法律制度、文化多元和經濟活力，一直以來都吸引了不少來自內地和世界各地的人才來港工作、學習和創業。然而，香港要成為一個真正的人才高地，不僅要有吸引人才的條件，更要有留住人才的策略。

香港目前在培育、吸引和留住人才方面還存在一些問題和挑戰，需要通過完善政策、改善環境、提升競爭力等措施，打造一個適合人才發展和生活的優質平台。首先應該幫助引進的人才融入本地社會，可以開辦一些免費或者政府補貼的粵語培訓交流班，多在社交平台、新聞報道上關注外招人才為香港做出的貢獻。同時可以根據市場需求和社會變化，不斷調整和優化人才政策，簡化申請流程，提高續簽效率，增加學費補貼、住房補貼、置業稅收優惠等，讓人才感受到香港的誠意和關懷，打造一個包容人才、留住人才的「人才香港」。

本網評論員 王小般