【識港網訊】智匯鵬城聚菁英，築夢灣區創未來！11月16日，第二十四屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會羅湖分會場在羅湖區粵港澳大灣區人才創新園拉開序幕。記者了解獲悉，活動融匯全球高端智力，集聚社會優質資源，採取「1+3」系列活動模式，打造了一場集高端論壇、成果博覽、人才招聘於一體的人才與智力盛會，為助推國際科技合作和人才發展蓄勢賦能，為實現粵港澳大灣區高質量發展增光添翼。
雙招雙引：誠邀「發展合夥人」
在現場領導嘉賓和企業代表的見證下，深圳市人力資本（集團）有限公司與北京中軟國際教育科技股份有限公司進行粵港澳產教融合數碼化人才創新中心建設推進戰略合作簽約，深圳市人力資本（集團）有限公司與班度科技（深圳）有限公司就智慧教育培訓服務、高端人才展會及數碼化人力資源外包服務進行深度合作。
近年來，羅湖區積極實施「走出去、引進來」戰略，整合優勢招商資源，完善產業扶持政策，形成標準化招商推介文本，構建全區聯動大招商機制。做強「企聚羅湖」服務品牌，建立「人才+項目」雙招雙引工作機制，推動人才創新團隊與人才創新項目同步引進。發起成立「羅湖招才引智聯盟」，聯合頭部人力資源服務機構和各類企業共同開展招才引智、招商引資工作。本次促成合作項目簽約，正是政府搭台、政策引導、人力資源服務機構市場運作的成果。
羅湖區副區長肖嘉睿在致辭中表示，羅湖區承辦人才高交會分會場項目，積極發揮產業聚才、人才興業作用，以「智匯鵬城聚菁英 築夢灣區創未來」主題，集論壇、展覽、招聘於一體，靶向發力，引智聚才，助推逐步打造粵港澳大灣區人才資源服務平台，助推新時代人力資源服務賦能羅湖高質量發展。並誠摯邀請海內外人力資源服務企業等各界朋友成為發展合夥人，在羅湖這片充滿想像的土地上，盡情釋放創新智慧和創業激情，在新征程中共享機遇、共築夢想、共贏未來。
群英薈萃：共商數碼化時代人才培養模式
作為分會場的「重頭戲」，人力資源高質量發展論壇設置了主旨演講和圓桌論壇兩部分。
深圳職業技術學院黨委副書記、校長許建領圍繞「數碼化時代人才培養模式創新建設」主題進行主旨演講。他分別從人才培養模式數碼化轉型的背景、人才培養模式數碼化轉型的核心要素、數碼化時代企業組織轉型的有關建議等方面進行分享。
圓桌論壇環節則以「人才引領，創新驅動——推動大灣區人力資源服務向人才資源服務發展」為主題，邀請嘉賓共同探討人力資源高質量發展。粵港澳大灣區青年創新發展聯盟創始人、廣東省人才交流協會副會長、深圳女企業家協會副會長、深圳中華職教社副主任張蕾主持。
中國青少年研究會港澳台青年研究專委會主任、灣區青年發展研究院院長陳詠華認為，人才聚集的優勢就是區域最強有力的競爭力，大灣區要打造青年友好型城市群，讓青年更有為。德勤中國人力資本團隊人力資源轉型領導合夥人衷海介紹，公司50%的資源在大灣區、着力發展廣州、深圳、香港、澳門的業務，實施人才引進計劃，推動大灣區整體聯動。
前海產業智庫秘書長、中國科協創新戰略研究院創新創業研究所所長羅潤華表示，在數碼化的時代，我們可以探索進一步藉助信息化的手段數碼化的手段，做更多的人才精準服務。深圳市人力資源服務協會常務副會長梁雨鈍認為，粵港澳大灣區的人才創新除了人才本身的開拓創新以外，更重要的是政府和社會各個方面聯動起來為人才的創新提供更肥沃的土壤。
現場還邀請2022年世界技能大賽特別賽雲計算項目金牌獲得者、深圳技師學院選手陳新源向大家分享了金牌背後的技能故事。
人才優先：打造「1+10+N」人才服務體系
人才是第一資源、人才驅動創新。在40多年的發展歷程中，羅湖始終以強烈的人才意識、鮮明的用才導向、良好的成才環境，讓羅湖成為各路英才施展抱負、大顯身手的圓夢舞台。
分會場開設羅湖人力資源工作成果展，通過「棲鳳熱土，近悅遠來」——「才業融合，技續精彩」——「共繪藍圖，揚帆起航」主題模塊，曬出羅湖人力資源工作「成績單」和規劃「藍圖」。近年來，羅湖區引進2名全職院士、6名雙聘院士；引進、認定504名產業領域「菁英人才」，建成3座院士（專家）工作站，創建各類創新載體85座，全區各領域人才總量達到36.78萬人，為建設「灣區樞紐、萬象羅湖」，邁向社會主義現代化可持續發展先鋒城區，提供了堅實的人才智力保障。
羅湖區打造「1+10+N」人才服務體系，以數碼化改革打造全體系服務平台，為「羅湖優才卡」持卡人提供住房安居、子女教育、醫療健康等10大類綜合服務保障，發揮企業、高校、行業協會等各類組織優勢，為人才提供N項個性化、精準化定製服務。日前，羅湖區大手筆推出「菁英人才計劃2022」，對新引進羅湖的科技創新、總部經濟等領域領軍人才、做出突出經濟貢獻的企業領軍人才、對深港合作科研攻關項目、對港澳青年創新創業團隊等提供補貼或獎勵，並首次將技能人才和培訓載體納入「菁英人才」政策體系，創領性地對高技能人才及其團隊提供政策支持，充分體現羅湖區對「產業聚才、人才興業」的重視程度持續提升。
